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擅长专业:
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李扬律师
推荐
山东众成清泰(潍坊)律师事务所
山东省潍坊市寒亭区北海路2998号潍坊总部基地一期工程东区20号楼02-03号
5.0
分
来自49人评价
帮助人数:384
186-5360-0466
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#律师简介:李扬律师,毕业于中国政法大学,从业11年,曾在北京、保定、济南从事法律相关工作,具有深厚的法学理论修养和丰富的法律事务工作经验。现山东众成清泰(潍坊)律师事务所,商事业务部专职律师,专注于公司、房地产、票据、劳动合同纠纷等领域法律事务。
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寒亭区劳动纠纷律师普法
普法图文
老板辞退员工如何补偿
协商解除劳务关系时,补偿金受任期、月薪及离职原因等影响。补偿金通常按任期长短计算,每满一年给一个月薪资;六个月至一年按一年算,不足六个月给半个月薪资。月薪高于当地职工月平均工资三倍时,以三倍为基准计算,但总年限不超过12年。违法辞退需支付双倍赔偿金,并可能承担更严重的赔偿责任。
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只签了劳动协议没签劳动合同怎么办
若双方仅存在劳务关系,则无需强制缴纳社保金,但部分用人单位可能通过签订劳务合同规避此规定。若遇此情况,您可搜集证明劳动关系的证据,如规章制度、上下级关系、打卡记录等,并向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系,以《劳动法》为依据维护自身权益。
#劳动纠纷
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教师辞职流程是怎样的
离职员工需以书面方式向所属单位或管辖部门递交辞呈,说明辞职原因及未来职业规划。单位或部门应在三个月内完成离职手续审批。审核通过后,甄选单位或上级机构将《离职申请表》与个人档案转交市人才交流服务中心处理。
#劳动纠纷
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20年以上工龄能买断吗
“买断工龄”指劳动者一次性出售自己与企业的连续工作年限,企业则根据工作年限评估后一次性支付费用,从而解除双方劳动关系。然而,这种行为被视为违反法律规定的不合法行为,因为它可能导致劳动者权益受损,违反劳动法的相关规定。因此,劳资双方应该遵守法律法规,建立和谐稳定的劳动关系。
#劳动纠纷
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离职后福利还有吗
离职后福利分配需视情况而定。若员工已递交辞呈并完成离职手续,不再享受公司福利。但如员工仅提交辞职申请,公司尚未完成离职手续并寻找继任者,员工仍视为在职,应享有相应福利待遇。需遵守法律法规及程序规则。
#劳动纠纷
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学生工产量不达标被强制加班合法吗
强制加班是违法的。雇主必须遵守劳动法规定的工时制度,不得强迫或变相强迫员工超时工作。如果雇主违反规定,员工有权依法拒绝加班,并且这种拒绝不构成违约。因此,我们应该坚决反对强制加班,维护自己的合法权益。同时,也要呼吁相关部门加强监管,严厉打击违法加班行为,保障劳动者的合法权益。
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高管开公司做自己单位生意是否合规
公司高层在任职期间自主创业,虽法律未明确禁止,但具体是否违规需依据劳动合同条款判断。我国法律不禁止员工拥有双重劳动关系或对外投资,但如劳动合同中有明确规定不得从事此类行为,则高层创建私营企业可能涉及违规。反之,若无特别限定,其自主创业或属合法。
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