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李扬律师
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186-5360-0466
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#律师简介:李扬律师,毕业于中国政法大学,从业11年,曾在北京、保定、济南从事法律相关工作,具有深厚的法学理论修养和丰富的法律事务工作经验。现山东众成清泰(潍坊)律师事务所,商事业务部专职律师,专注于公司、房地产、票据、劳动合同纠纷等领域法律事务。
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崔常山律师
山东元康律师事务所
山东省潍坊市奎文区文化路与胜利街交叉口中央生活城D座11层南区1121--1124
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#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
152-5361-2934
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#律师简介:崔常山,男,山东元康律师事务所执业律师。辽宁大学法学院法学专业毕业。原为《山东商报》记者、主任。2003年起,某大学特聘讲师,主要讲授《诉讼文书写作》、《婚姻法》;文字功底扎实,特别是各种法律文书的写作扎实有力,代理词、辩护词直指要点,有理有据,多次为当事人解忧脱困。可以代写各类法律文书,有需要者请联系。
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陈明全律师
山东诚功(潍坊)律师事务所
山东省潍坊市高新区健康东街6888号启迪之星706室
5.0
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156-8985-8896
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#律师简介:受人之托,忠人之事。
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#律师简介:李扬律师,毕业于中国政法大学,从业11年,曾在北京、保定、济南从事法律相关工作,具有深厚的法学理论修养和丰富的法律事务工作经验。现山东众成清泰(潍坊)律师事务所,商事业务部专职律师,专注于公司、房地产、票据、劳动合同纠纷等领域法律事务。
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赵立超律师
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#律师简介:受人之托,忠人之事,经验丰富。
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学生暑假工算童工吗
暑期打工是否构成雇佣童工,取决于参与者的年龄。若已满16周岁并在暑假期间从事有报酬的工作,则不属于雇佣童工。同时,若活动由学校组织且参与者为未满16周岁的未成年人,且未经其本人同意,则这种社会实践劳动也不应被视为雇佣童工。因此,判断暑期打工是否构成雇佣童工,需综合考虑参与者的年龄、工作性质及是否经过其本人同意等因素。
#劳动纠纷
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单位提前解散属于违法解约吗
在公司解散时,若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿,不构成违法解除。然而,违反法定程序或特定条件下擅自辞退员工,则视为违法。公司解散并不必然导致违法解除劳动关系。
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公司注销了还能仲裁吗
公司注销后,员工仍可申请劳动仲裁,但无法直接起诉法定代表人。员工可向劳动行政管理部门申请仲裁,或将接收公司清算资产的股东列为被申请人。若公司破产清算,法定代表人法律地位保留,可作为被申请人。
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公司老总开除你还有必要挽救一下吗
用人单位解雇员工时,劳动者有决定是否挽回的权利。若用人单位非法解雇,劳动者可向劳动监管机关申诉,要求经济补偿。解雇情况分三种:一是用人单位无过失解雇,需承担经济补偿责任;二是非法解雇,用人单位需支付两倍经济补偿的罚款;三是员工严重过错导致解雇,用人单位无需赔偿。
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提出离职不足1个月就走了怎么办
根据相关法规,员工在提出离职申请后,只要未满一个完整自然月,仍可办理离职手续。如与雇主达成一致,可顺利离职。劳动者应提前一个月提交书面辞职请求;如雇主违法,劳动者可寄送被迫辞职声明维权,并要求赔偿和经济补偿金。
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离职交接工作怎么交接
离职程序必须依赖具有法律效力的书面材料,如《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》,以确保劳动关系的彻底解除,避免未来问题的隐患。职责托付环节应详细明晰,防止新接手人员缺乏了解和信息资料不全面,导致工作流程中断或离职纠纷。员工需完整填写《离职职员申请表》,经审核同意后方可办理离职交接手续。
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只是协商解除劳动关系,是否构成开除
在某些情况下,雇主与员工经友好协商达成一致,可解除劳动合同,并需支付相应经济补偿。若雇主以协商为借口,未经员工同意强行解约,则构成非法解约。协商解除劳动合同需双方同意,雇主应履行补偿义务。
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