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刘成龙律师
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潍城区劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动仲裁缺席裁决怎么做
劳动仲裁缺席裁决的处理劳动仲裁裁决后,若双方未在规定期限内寻求民事诉讼保护,裁决书公示十五天后产生法律效力。被申请方无故缺席庭审或未经批准离开,仲裁委员会有权作出缺席判决。
#劳动纠纷
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辞退长期合同的员工赔偿多少钱
对于长期劳动合同被提前终止的情况,赔偿规则如下:根据劳动者最近十二个月内的平均薪酬,按其在用人单位服务的年数,每满一年支付一个月薪资作为经济补偿;满一年但不满六个月的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月薪资作为赔偿。
#劳动纠纷
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14号被辞退不给交社保怎么赔偿
劳动者因公司未缴社保而单方解约,雇佣方需按法规支付经济赔偿金。赔偿根据服务年限计算,每满一年支付一个月薪水,不满一年按比例折算。月工资指解约前十二个月平均收入。
#劳动纠纷
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劳动合同到期不续签,合同还存在法律效应吗
若双方未在原合同到期后签订新合同,原合同将视为无效。未续签超过一个月,雇主需支付双倍工资赔偿金。自雇佣关系开始满一个月但未满一年时,若未签署书面劳动合同,雇主应每月支付两倍工资。若未按规定签署无固定期限劳动合同,除非有例外情形,雇主还需每月支付两倍工资。
#劳动纠纷
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试岗第一天被说不合格没有工资合法吗
试用期是劳动合同期限的一部分,雇主应按时全额支付工资。拒绝支付试岗期间工资是违法的,劳动者有权寻求当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向当地劳动局提起仲裁程序,请求雇主要求支付其工资。
#劳动纠纷
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2024国庆加班费标准是什么
国庆加班被视为法定节假日加班,报酬计算方式为:法定节假日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×300%。周末或休息日加班则按:休息日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×200%计算。正常工作日内加班薪酬核算为:工作日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×150%。
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劳动合同年限规定是什么
1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。2.固定期限的长短由雇主、职位和劳动者因素决定,可为半年至两年或更长的五年或十年。3.无固定期限的劳动合同无明确终止日期。
#劳动纠纷
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实习期离职扣培训费加工资的20%,合法吗
员工培训是福利,公司不得随意扣工资。特定专项培训,员工未履行服务期可扣合法费用。需签服务期协议,违约按约定支付违约金,值得注意的是,违约金的额度不应高于用人单位所实际负担的培训费用。
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