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贵州工资福利律师
服务区域:
贵阳
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黔西南
黔东南
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
贵州
劳动纠纷
工资福利
高学历
贵州工资福利律师在线服务
杨晓芬律师
贵州谦明律师事务所
贵阳市观山湖区长岭北路8号美的财智中心c座20层
5.0
分
来自28人评价
帮助人数:71
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-8518-9868
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#律师简介:杨晓芬,女,毕业于湖南农业大学,贵州黔信律师事务所专职律师,2017年取得法律职业资格证书。自执业以来,始终坚持以运用专业的法律知识做好每一个案件为宗旨,以完成委托人的委托目的为目标。在办理案件过程中坚持恪守律师执业道德,时刻提醒自己做律师应胸怀一颗责任之心
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吴宗湖律师
贵州雷霆律师事务所
贵州省遵义市桐梓县政务服务中心四楼
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:381
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-8615-0176
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#律师简介:吴宗湖律师,男,汉族,法学本科,2013年通过全国司法考试,取得了法律执业资格。现为贵州雷霆律师事务所主任,高级合伙人。执业10年,有丰富办案经验,在诸多业务中,尤擅长民商、合同、婚姻家事、侵权责任等方面案件的诉讼代理,以及公司、企业法律事务的处理。
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熊艺律师
贵州兆孚律师事务所
贵州省六盘水市钟山区中级人民对面金泰大厦9楼904室
5.0
分
来自75人评价
帮助人数:180
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-8413-2252
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#律师简介:熊艺律师,执业年限八年,现执业于贵州兆孚律师事务所,秉着“以诚待人,以信立身”的执业精神,接受了社会各界不同人士的委托,执业以来办理了大量的民事诉讼业务和刑事案件业务,通过扎实的法律知识,办事认真负责的态度,丰富的办案经验,加上热心、细心、精心、耐心的法律服务,赢得了法律顾问单位和广大委托人的一致好评。
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陈丹律师
贵州衡释律师事务所
贵州省毕节市纳雍县珙桐办事处和瑞庭小区1栋2单元3-5-6号
5.0
分
帮助人数:661
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-8663-0745
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#律师简介:陈丹律师,女,中共党员,贵州省毕节市纳雍县人,毕业于贵州民族大学,系贵州衡释律师事务所党支部书记,合伙人律师,纳雍县政协委员,贵州省2018—2022年度优秀律师,贵州省律师协会女律师委员会委员、婚姻家庭法专业委员会委员。主要致力于民商事诉讼及刑事辩护,擅长民间借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议(工伤)纠纷交通事故理赔、人身损害赔偿、故意伤害等法律事务。在办案过程中,凭着扎实的法律专业知识和法学理论功底、严谨的工作态度、敏捷清晰的思维、专业高效的办案风格为当事人提供了优质、专业的法律服务。曾办理大量民事案件,积累了丰富的实践经验。在执业期间,忠于宪法和法律,坚持以事实为根据,以法律为准绳,严格依法执业。忠于职守,坚持原则,维护国家法律与社会正义。诚实守信、勤勉尽责、尽职尽责地维护委托人的合法权益!
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付仁远律师
贵州秉尚律师事务所
观山湖区金融城二期N1栋八楼
5.0
分
来自70人评价
帮助人数:3047
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
173-8510-4857
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#律师简介:付仁远律师,贵州秉尚律师事务所专职律师,具有丰富的法律顾问经历和办案经验。擅长合同纠纷、婚姻家事、侵权纠纷及公司业务等。本人秉持以扎实的法律功底为当事人提供优质的法律服务,认真负责办好每一个案件,切实维护当事人合法权益,为当事人排忧解难。
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卢艳律师
贵州君印律师事务所
贵州省织金县文腾街道金北路18号温州酒店旁
5.0
分
来自149人评价
帮助人数:938
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-2463-0839
更多>
#律师简介:卢艳律师,系贵州君印律师事务所专职律师,系主办律师。执业以来办理民事案件主要涉及婚姻家庭、建设工程合同纠纷、债权债务、交通事故、合同纠纷、工伤保险待遇等,秉承“诚以待人,敬以治事”的态度,待人以诚,信守律师职业道德,始终秉持“为每一个委托人争取最大的合法权益”的执业理念,尽力维护当事人的合法权益。
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劳动法试用期辞职规定是什么
根据我国最新修订的《劳动法》,试用期内辞工需提前三日通知雇主。若劳动者因个人原因给企业造成经济损失,雇主可从其工资中扣除赔偿,但每月扣除额不得超过当月工资的20%。这一规定旨在保障双方权益,确保劳动者在试用期内的合法权益不受侵害,同时也要求劳动者在离职前履行通知义务,以减少企业的经济损失。
#劳动纠纷
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双倍工资计算标准是怎样的
工作日星期六加班应按双倍工资金额支付。计算方式:加班薪酬=约定工资÷月计薪天数(21.75天)×2×实际工作天数。月计薪天数通过全年天数减去节假日天数再除以月数得出。
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年终奖10万扣多少税
年终奖金税务缴纳金额取决于员工当月薪资。如当月薪资超过3500元,应纳税所得额按年终奖金的1/12计算;如不足,则从奖金中减去与3500元的差额后计算。对于年终奖金10万元的员工,其税率为20%,速算扣除数为555元,应缴纳个人所得税19445元。
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别人给自己签工资表属于什么行为
雇员对薪酬分配方案有知情和监督权,应知悉福利待遇和工资构成。雇主可委托银行发放工资,并需书面记录支付详情,保留两年以上备查。雇主应提供工资清单,反映当月各项费用,解决争议,证明收入及监督发放。
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经济补偿金是否纳入缴费基数
经济补偿金通常以劳动者前12个月平均工资为计发基础。若劳动者月工资超过当地上年度全体从业人员月平均工资的三倍,则经济补偿金以该三倍为计发标准。计算基数需遵循相关规定,确保公平合理。
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辞职是不是应该马上结清工资
根据相关法律规定,无论是依法解除还是合同到期,劳资双方都必须在相应情况发生时,及时结算劳动者的薪资和福利待遇,不得克扣或故意拖欠。这一规定确保了劳动者的合法权益得到及时保障,维护了劳动关系的和谐稳定。任何违反此规定的行为,都将受到法律的制裁。
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进厂工资怎么算
工厂职工薪酬基于月平均工作21.75日计算,正向运算为月薪除以21.75再乘以计薪天数和实际出勤占比;反向运算是月薪减去月薪除以21.75再乘以实际缺勤天数和实际出勤占比。出勤占比是将21.75除以当月应出勤天数和法定节假日天数得出。
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