[律师回复] 合同到期不续签，劳动关系自然终止，但通常仍需要办理一些相关手续。具体流程如下： - 通知对方 - 用人单位：一般应提前30天以书面形式通知劳动者合同即将到期且不再续签，通知中要明确合同到期时间、不续签决定及劳动者相关权益，如是否有经济补偿等。 - 劳动者：如果是劳动者决定不续签，也建议提前合理时间（如30天）书面通知用人单位，以给对方足够时间安排工作交接等事宜。 - 沟通协商：双方可以就不续签的原因、工作交接的时间和内容、经济补偿等问题进行沟通协商，明确各自的权利和义务，尽量达成一致意见，避免产生纠纷。 - 办理工作交接：员工需要按照用人单位的要求，将工作任务、工作资料、客户信息等进行全面交接，确保工作的顺利过渡，避免给用人单位造成损失。用人单位应安排专人与员工对接，监督交接过程。 - 结算工资及经济补偿 - 结算工资：用人单位应按照正常考勤和公司规定，结算员工到合同到期日的工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金、津贴等，不得拖欠。 - 支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 归还财物：员工应归还在工作期间领用的用人单位的财物，如办公设备、工具、文件资料、工作服、工作证件等，确保无遗漏。 - 出具证明及办理相关手续 - 出具离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。 - 办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以便劳动者能够顺利衔接新的就业或灵活就业状态。劳动者如需提取公积金，可凭借离职证明、身份证及《住房公积金提取审批单》等材料，前往住房公积金管理中心办理公积金提取手续。