劳动纠纷：驳回14万余元诉请，仅付未休年假剩余工资

天水的杨XX与天水XX公司存在长期劳动关系，杨XX认为公司恶意调岗、拖欠工资等，愤而提起诉讼，要求确认劳动合同解除等多项诉求，涉及金额约14万余元。天水XX公司陷入这场劳动纠纷的旋涡，焦急地寻找能为其维权的法律力量，这时，他们找到了甘肃法茂律师事务所的梁小龙律师。

梁小龙律师，1982年10月10日出生于甘肃省天水市秦州区，是中共党员，毕业于甘肃政法学院经济法学本科。他在2000年9月参加工作，先后在乡镇政府、公安交警部门及税务机关任职，积累了丰富的基层工作经验。2013年3月取得律师执业资格后，正式投身律师行业，至今已有13年执业经验，累计承办各类案件逾1000件。2022年6月，他还取得了高级企业合规师资格证书。

在这起劳动争议纠纷中，核心争议是天水XX公司是否存在违法行为以及是否需承担原告诉请费用。梁小龙律师接受委托后，精准梳理案件事实，聚焦劳动争议核心要点。他结合《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律规定，全面收集、整理并提交仲裁调解书、社保缴纳记录、工资发放凭证、微信聊天记录等关键证据。在庭审中，梁小龙律师针对原告主张的恶意调岗、拖欠工资等核心诉求逐一拆解、举证质证。他重点论证了委托人调岗行为的背景合理性、已履行的法定义务及原告单方解除劳动合同的法律后果。

法院审理查明，双方曾就2022年前劳动争议达成调解，公司已支付补偿，该期间争议已了结；2025年公司因经营困难停业放假，虽曾调岗，但后续通知杨XX回原岗位上班，杨XX单方解除劳动合同，不符合经济补偿金支付情形；拖欠工资、离职及社保转移手续，公司已按仲裁裁决履行。对于未休年假工资部分，法院核算超出仲裁已支付部分，判令公司支付剩余1617.65元，驳回杨XX其他全部诉讼请求。

梁小龙律师成功说服法院采纳其抗辩意见，驳回原告14万余元不合理诉请，最大限度降低了委托人的经济损失，维护了企业的合法权益，充分展现了他在劳动争议纠纷处理方面的专业能力，为企业应对劳动纠纷提供了高效、专业的法律支持。