劳动合同纠纷二审改判，工资基数纠偏使加班费及赔偿金大幅提升，律师精准把控维护劳动者权益

在天津津南区，20XX年，宋先生入职一家科技公司担任生产主管，双方约定月工资7000元，实行标准工时制但每周工作六天。工作期间，宋先生实际工作时长远超法定标准，存在大量延时和休息日加班。20XX年，双方劳动关系解除，宋先生认为公司系违法辞退，遂提起劳动仲裁及诉讼，主张多项费用。一审法院虽认定公司违法解除，但部分支持宋先生诉请，双方均不服并上诉。宋先生委托天津瀚洋（津南）律师事务所的张书雯律师代理二审。

张书雯律师毕业于天津师范大学法学专业，自2020年开始执业，执业证号为11201202011248250。她执业至今累计承办案件已逾百件，在劳动争议等领域有着丰富的经验。接手案件后，张律师第一时间全面查阅一审卷宗，仔细分析每一个细节，发现一审在工资基数认定和日工资计算方式上存在偏差。

为了准确把握应得工资的认定标准，张律师进行了深入的法律研究，收集了大量相关法律法规和类似案例。她多次前往法院，与法官进行沟通，充分论证标准工时制下的计薪规则，提出宋先生月工资7000元应包含每周工作六天的基础工资，且社保、公积金个人缴纳部分亦属劳动者应得收入，应计入工资总额。

在二审过程中，张律师凭借扎实的专业知识和严谨的工作态度，为宋先生据理力争。她详细阐述了自己的观点和依据，让法官充分了解案件的实际情况和法律适用问题。经过不懈努力，二审法院最终采纳了张律师的意见。

二审法院围绕核心争议作出改判。维持违法解除认定，纠正了一审的工资基数认定，将月应发工资调整为7698.86元，日工资由235.29元上调至298.98元。以纠正后的日工资为基数，重新计算延时加班费及休息日加班费，延时加班费由一审的16587.24元提高至21076.68元，休息日加班费由5764.36元大幅提高至36622.6元。赔偿金也由一审的10241.3元提高至14933.8元。二审判决撤销一审相关判项，改判支持宋先生关于加班费、赔偿金的调整后金额，驳回双方其他上诉请求。

宋先生对判决结果非常满意，他表示：张书雯律师专业又负责，在二审中精准把控关键法律问题，帮我争取到了应得的权益。张书雯律师以专业的法律知识和严谨的工作态度，成功纠正了一审裁判中的法律适用偏差，最大程度维护了劳动者的合法权益，体现了一名优秀律师的价值。