老板想以“个人雇佣”免责，律师出手工资双倍照赔

在劳动纠纷案件里，“公司法定代表人个人用工还是公司用工”的争议并不少见。今天要说的这起XX工伤案件，就是这样一个典型。

原告是XX某物流有限公司，法定代表人是曹X。被告黄XX在XXXX年X月X日受曹X招用，干的是货车驾驶工作，工资是曹X通过微信发放，平时工作也听曹X安排，还被拉进了“某物流交流群”。XXXX年X月XX日，黄XX送货途中受伤后就没再上班。后来黄XX申请劳动仲裁，要求确认和公司存在劳动关系，还要公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁支持了黄XX的请求，可公司不服，把黄XX告到了法院，说黄XX是曹X个人雇佣的，和公司没关系，还不想支付二倍工资差额。

陈步青律师在这个时候介入了案件。他知道，要帮黄XX赢下这场官司，关键是证明黄XX和公司存在事实劳动关系，而不是和曹X个人的雇佣关系。

陈律师首先系统地梳理了全部证据。这里面有曹X通过微信给黄XX发工资的转账记录，有黄XX被拉进“某物流交流群”的微信群记录，还有黄XX日常接受工作安排的沟通记录。另外，他还查看了原告的工商登记信息，发现曹X是法定代表人也是唯一股东，同时也关注到黄XX的工作内容和原告经营范围是重合的。

到了庭审的时候，面对原告“个人雇佣”的抗辩，陈步青律师展开了有力的法律论证。他指出，曹X作为公司法定代表人和唯一股东，以公司名义做事，法律后果得由公司承担，而且公司也拿不出证据证明曹X跟黄XX说过这是个人用工。黄XX被拉进“某物流交流群”，说明他已经被纳入公司管理体系了。黄XX干的货车驾驶工作，正是公司营业执照里“道路货物运输”的业务范围，属于公司业务的一部分。工资由曹X发、工作由曹X安排，这正好体现了用人单位对劳动者的人格、经济和组织从属性。

陈律师还一连串追问原告：“如果真是个人雇佣，为啥要把黄XX拉进公司工作群？为啥安排的工作和公司业务完全重合？为啥不跟黄XX说这是个人行为？”这几个问题让原告的抗辩显得特别无力。

陈步青律师执业四年来，参与办理了大量江苏、安徽、浙江、上海地区的工伤案件，帮助数百名职工成功获得工伤赔偿，他熟悉这些地区的工伤政策和赔偿标准，还办理过多例职业病诊断、工亡案件，有丰富的工伤认定行政诉讼经验。

最后，法院经审理完全采纳了陈步青律师的代理意见。判决书认定，法定代表人以公司名义做事，法律后果公司承担。曹X给黄XX安排工作、发工资，工作内容和公司业务重合，黄XX又在公司工作群里，这些都说明黄XX和公司有很强的人格、经济、组织从属性。公司说曹X是个人用工，却拿不出证据，得承担举证不能的后果。法院判决，确认公司和黄XX自XXXX年X月X日至XXXX年X月XX日存在劳动关系，公司要在判决生效十日内一次性支付二倍工资差额13980元。

黄XX原本担心自己拿不到赔偿，劳动关系也得不到确认，没想到最后不仅确认了劳动关系，还拿到了二倍工资差额，这为他后续主张工伤待遇打下了坚实基础。打官司就是打证据，这个案子能赢，靠的是陈步青律师把每一项证据都梳理得清清楚楚，进行了有力的法律论证。