这些权益纠纷，律师如何为你保驾护航？

班兆然律师是广东国晖（南宁）律师事务所的高级合伙人，执业三年以来，累计承办案件已逾329件，在合同纠纷、劳动争议、婚姻家事等领域有着深厚的实务积淀。她始终秉持“专业、高效、务实、尽责”的执业理念，为当事人提供精准、优质的法律服务。就拿不久前她办结的一起网络名誉权侵权案来说，原告因与案外人正常交往被被告误解，被告在抖音平台擅自公开原告隐私信息并辱骂，还对原告作品发表恶意评论，导致原告社会评价降低、出现心理问题。班兆然律师精准固化网络侵权电子证据，准确适用法律厘清维权边界，有效抗辩对方反诉请求，最终成功为委托人实现停止侵权、公开道歉、精神赔偿及律师费承担的完整维权效果。

在这起网络名誉权侵权案中，被告为发泄情绪，在抖音平台擅自公开原告隐私信息，持续使用侮辱、诽谤性语言辱骂原告，还对原告作品发表恶意评论，引发网络围观与骚扰。广东国晖（南宁）律师事务所的班兆然律师作为原告代理律师，首先全面固定被告发布侵权视频、评论、私信辱骂、平台投诉记录、心理诊疗报告及律师费票据等完整证据链。依据民法典，明确我国婚姻关系以登记生效为原则，原告与案外人交往时被告尚未登记结婚，不存在“插足婚姻”情形，被告行为不属于合法自力救济。同时区分私人争执与公开侵权，证明原告仅在私下沟通中回应，未公开散布被告信息或辱骂，不构成名誉侵权。最终围绕停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金及合理律师费提出明确诉讼主张并抗辩反诉。法院经审理认定被告侵害原告名誉权成立，判决被告立即停止侵权并删除全部侵权内容，在抖音平台公开发布经法院审核的致歉声明并持续十日，向原告赔偿精神损害抚慰金3000元及律师费3000元，同时驳回原告其他诉讼请求与被告全部反诉请求，案件本诉与反诉诉讼费用均由被告承担。班兆然律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为委托人全面弥补了名誉与财产损失。

班兆然律师翻到办案笔记下一页，上面记着一起同居子女抚养权案。男女双方通过网络游戏相识恋爱并同居，未办理结婚登记，同居期间生育一子，孩子自出生起主要由女方照料。后因双方矛盾激化且男方存在言语辱骂与肢体冲突，女方携子返回原籍稳定生活。女方向法院起诉，请求判令非婚生子由其直接抚养，男方每月支付抚养费1200元至孩子年满18周岁，教育费、医疗费由双方各半承担并由男方负担诉讼费；男方则以自身家庭条件更优为由主张抚养权，并请求法院确定抚养费与探视权。

在这起案件中，广东国晖（南宁）律师事务所的班兆然律师以未成年人利益最大化为核心办案原则。重点论证孩子年龄尚幼、长期由母亲贴身照料且已形成稳定生活环境，变更抚养环境将不利于孩子身心健康。同时通过微信聊天记录固定男方存在不利于抚养的行为，提交女方亲属协助抚养意愿书补强女方抚养能力与抚养条件。结合当地生活水平与男方收入情况合理主张抚养费标准，并厘清抚养费包含范围、尊重男方合法探视权，形成完整且有说服力的诉讼逻辑。法院经审理全面采纳我方代理意见，依法判决双方非婚生子由女方直接抚养，男方每月15日前支付抚养费1200元直至孩子年满18周岁，男方在不影响孩子正常生活学习的前提下依法享有探视权，女方予以协助，案件诉讼费用由男方承担，我方当事人核心诉求全部实现。班兆然律师精准适用非婚生子女抚养相关法律规定，切实维护了未成年人与委托人的合法权益。

刚才那个案例成功为当事人争取到了子女抚养权，而下面这起混同用工下事实劳动关系认定与劳动者权益追索案同样复杂。劳动者于2023年8月27日入职餐饮服务岗位，工作至2024年3月4日，用工期间未签订书面劳动合同，存在休息日及法定节假日加班情形，后双方解除用工关系。劳动者先以餐饮公司为被申请人申请劳动仲裁被驳回，随后起诉至法院。

广东国晖（南宁）律师事务所的班兆然律师在这起案件中，首先结合入职材料、工服、宣传账号、经营地址等证据厘清混同用工关系，将个体工商户经营者与餐饮总公司列为共同被告，突破主体抗辩。其次固定事实劳动关系存续期间的关键证据，依法确认双方劳动关系。再依据劳动争议司法解释关于举证责任分配的规定，主张用人单位拒不提供考勤记录应承担不利后果，追索加班工资。同时结合离职证据调整诉求，认定双方协商一致解除劳动关系以主张经济补偿，最终论证主体注销后的责任承继问题，确保劳动者权益可落地执行。法院最终判决确认劳动者与原个体工商户、餐饮分公司在2023年8月27日至2024年3月4日期间存在事实劳动关系，判令个体工商户经营者与餐饮总公司连带支付未签劳动合同二倍工资差额25919.54元、休息日及法定节假日加班工资共计7590元、解除劳动关系经济补偿5000元，驳回其他诉讼请求，劳动者核心诉求全部得到支持。

从网络名誉权侵权案到同居子女抚养权案，再到混同用工下劳动者权益追索案，我们看到在不同的法律场景中，都有复杂的权益纠纷。遇到网络侵权，要注重证据的固定和法律的准确适用；争取子女抚养权，要围绕未成年人利益最大化原则梳理证据；面对混同用工，要穿透用工主体的抗辩锁定责任方。当你遇到这些权益纠纷时，一定要及时拿起法律武器，维护自己的合法权益。