离职员工跟投款要不回？这招帮你全额拿回！

原告是被告某地产集团旗下公司的管理人员。在劳动关系存续期间，被告依据《员工跟投管理制度》，把员工跟投和劳动待遇捆绑在一起，原告被列为“必须跟投人员”。为了避免被通报批评、降薪调岗等处罚，原告只能按要求向被告指定的合伙企业账户支付跟投款和收益。

2022年7月，被告和原告解除了劳动关系。之后，原告多次要求被告退还跟投本金并支付收益，可被告却以项目未清算、不符合退出条件等理由拒绝。原告实在没办法，只能诉至法院，要求五被告共同返还跟投本金及收益。

王伟栋律师接手这个案子后，做了大量工作。系统梳理了《员工跟投管理制度》文件、跟投系统数据、银行转账记录、解除劳动关系及协商退出的微信聊天记录等证据。王伟栋律师发现员工跟投和劳动关系紧密捆绑，而且被告各方其实都是跟投合同的相对方。

王伟栋律师的核心辩护逻辑是，精准把握房地产行业强制跟投制度的特殊性，援引制度中“离职退出”条款。既然原告已经和用人单位解除了劳动关系，那就符合跟投退出条件。

法院经审理后认为，被告作为用人单位、制度制定方及跟投款流转平台企业，都向原告作出了缔结跟投合同的意思表示，是跟投合同的共同相对方，应该共同承担合同责任。结合“某跟投系统”中载明的跟投数据，法院判决被告返还跟投本金及收益八十余万元。同时，因为一人有限责任公司股东没能证明财产独立，其股东公司要承担连带清偿责任。不过资金占用费因为双方争议是通过诉讼解决的，不宜认定迟延违约责任，所以没支持。

对比原告最初的处境，原本钱拿不回来，心里干着急，到最后法院判决被告返还跟投本金及收益八十余万元，还让股东公司承担连带清偿责任，这个结果可以说是天壤之别。

这个案子能有这样的结果，关键在于精准把握房地产行业强制跟投制度的特殊性，并且把相关证据梳理清楚，让法院能够看到事实真相。