工伤维权难？看专业律师如何助力获赔！

一、案件背景

2024年3月，一位工友在玉溪市红塔区某塑业公司操作机器时，右手中指不幸被夹骨折。这本是一起明显的工伤事故，然而老板却认为伤情达不到伤残标准，不仅不给工友申请工伤，还把签好的劳动合同藏起来，让工友陷入了维权的两难境地。这位工友在抖音上看到段彪永律师的直播后，便来到律师事务所，委托段彪永律师为其办理工伤案件。

二、核心争议点及法院认定

（一）劳动关系的确认

老板不承认与工友存在劳动关系，拒绝提供劳动合同，企图以此逃避工伤赔偿责任。工友一方主张自己与公司签订了劳动合同，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤。段彪永律师接受委托后，向红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁确认劳动关系，并要求赔偿二倍工资差额。仲裁院经过审理，查明工友确实在该塑业公司工作，虽然老板拒绝提供劳动合同，但有其他证据证明双方存在劳动关系。最终，仲裁院认定双方存在劳动关系，老板乖乖交出了劳动合同。

（二）工伤的认定

老板认为工友的伤情达不到伤残标准，不应认定为工伤。而工友一方则认为自己是在工作过程中受伤，符合工伤认定的条件。拿到劳动合同后，段彪永律师协助工友顺利进行了工伤认定。相关部门经过调查和鉴定，查明工友右手中指骨折是在工作时发生的，属于工伤范畴，依法认定该工友为工伤。

（三）赔偿的支付

老板在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，仍然不愿意主动支付赔偿。工友一方要求老板按照法律规定支付工伤赔偿款。段彪永律师又申请仲裁工伤赔偿，仲裁裁决老板支付相应的赔偿款项。但老板既不起诉也不支付赔偿，段彪永律师便向人民法院申请强制执行。最终，通过法院的强制执行，工友拿到了全部赔偿款项，共计11万余元。

三、法律建议

从这起工伤赔偿案件可以看出，劳动者在工作中遭遇工伤时，一定要及时采取正确的维权措施。首先，要尽可能收集与劳动关系和工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等。其次，要了解工伤认定和赔偿的法律程序，不要轻易相信老板的承诺，必要时可以寻求专业律师的帮助。最后，在与老板协商赔偿时，要保持理性和冷静，维护自己的合法权益。

四、结尾

经过近一年半的维权，这位工友最终得到了满意的赔偿，其合法权益得到了法律的公正保护。这起案件的成功办理，充分展现了段彪永律师在工伤赔偿领域的专业能力和敬业精神。

段彪永律师自2011年开始执业，至今已累计承办工伤案件逾600件。他拥有云南大学法学本科学士学位和中国政法大学刑法专业硕士学位，深厚的法学功底让他在处理工伤赔偿案件时格外从容。他还是云南曲直律师事务所副主任，担任着云南省人力资源管理师协会副会长等多个重要职务。在这起案件中，他凭借丰富的办案经验和敏锐的洞察力，找准了案件的关键突破口，帮助工友顺利维权。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。