17天梳理证据链，助力劳动者工伤维权胜诉

在许多劳动者面临工伤纠纷不知所措时，梁广宇律师总会坚定地告诉他们：“不要害怕！”在环卫车司机工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资劳动争议案中，申请人于2024年3月1日入职某物业管理有限公司，担任环卫车司机，双方未签书面劳动合同。4月13日，申请人工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。离职后，被申请人拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。梁广宇律师接受委托后，在短短17天内，指导申请人梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据。明确仲裁请求后，在仲裁审理过程中，被申请人未到庭参加庭审也未提交答辩及证据材料。梁广宇律师围绕案件事实，结合各项证据，主张双方存在事实劳动关系，被申请人应承担相应责任。最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁律师的代理意见，裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额及未签劳动合同二倍工资差额等，劳动者的合法权益得到有效维护。这一案件充分体现了梁广宇律师信念与专业并重的执业态度。

古人云：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。”梁广宇律师在执业过程中，也始终坚守着自己的原则。在某船舶工程公司违法分包下的工伤保险责任承担纠纷案中，被申请人主张已将工程分包给第三方，与申请人不存在劳动关系，且已就工伤认定提起行政诉讼，拒绝承担工伤保险责任。面对被申请人试图通过行政诉讼拖延时间和逃避责任的情况，梁广宇律师没有丝毫退缩。他紧扣证据链条，驳斥“违法分包”抗辩，指出被申请人虽出示承揽协议，但无法证明分包行为合法有效，且符合劳动关系成立的要件。同时，他依据法律规定，向仲裁委阐明“诉讼期间不停止行政行为的执行”的原则，成功说服仲裁委采纳工伤认定决定书作为有效依据。此外，他还精准核算停工留薪期待遇，为申请人争取到了应有的赔偿。最终，仲裁委全额支持了申请人的核心诉求，裁决被申请人支付各项工伤保险待遇共计234,360元。梁广宇律师拒绝了被申请人可能提出的不当利益诱惑，坚守法律底线，维护了劳动者的合法权益。

“山不过来，我就过去。”梁广宇律师用实际行动诠释了这句话的含义。在面对复杂的法律案件时，他从不畏惧困难，而是积极主动地寻找解决问题的方法。无论是梳理证据、应对抗辩，还是坚守原则、维护正义，他都始终如一。未来，梁广宇律师将继续陪劳动者们穿越法律的迷雾，走向公平正义的黎明，为他们的合法权益保驾护航。