当证据针锋相对，甘肃子谦律所王永军律师怎样打赢这场劳动争议官司

2018年，马先生入职某乳业公司担任司磅员，双方签订了实行不定时工作制的劳动合同，但公司未就该工时制办理行政备案。马先生认为自己在职期间长期加班，公司却未足额支付加班工资，经劳动仲裁后不服裁决，便向法院提起诉讼。这里存在两大疑难，一是公司虽未对不定时工作制备案，但司磅员岗位确实有灵活履职、无固定时段的特点；二是加班事实和工资金额的核定比较复杂，双方证据针锋相对。

王永军律师介入后，先仔细研究了双方提交的证据。原告提交了仲裁裁决书、劳动合同、工资流水等证据，被告也提交了劳动合同、工资表等证据抗辩。王律师精准梳理考勤与工资证据，严谨论证工时制度适用规则。一方面详细分析考勤记录和工资发放情况，确定加班事实和应发工资金额；另一方面深入研究不定时工作制的法律规定和当地司法实践，判断该岗位是否真的符合不定时工作制特征。

最终，法院判决被告于判决生效后十日内支付原告2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元，驳回原告其他诉讼请求。对比原告诉请和最终结果，合理的加班工资诉求得到了支持，而一些不合理或证据不足的诉求被驳回。

结合甘肃地区办案经验，在劳动争议案件中，证据收集和固定至关重要。就像本案中，考勤记录、工资流水等证据直接关系到加班事实和工资金额的认定。律师要善于从大量证据中筛选出关键信息，形成完整的证据链。同时，对于工时制度等法律适用问题，要深入研究相关法律法规和当地司法裁判口径，为当事人争取最大利益。