若职务侵占金额小会怎么样

在工作中，有些员工可能会因为一时的贪念，侵占公司数额较小的财物。也许有人觉得金额小就不会有什么大问题，事实真的如此吗？职务侵占金额小到底会面临怎样的后果呢？下面就来详细解答。

一、职务侵占金额小的认定标准

根据相关法律规定，职务侵占罪中数额较大的标准通常是三万元以上。如果金额未达到这个标准，一般就会被认定为金额小。比如，小李在公司负责采购，他利用职务之便，私自拿了公司价值五千元的办公用品自己使用，这就属于职务侵占金额小的情况。

二、民事责任方面

公司有权要求侵占者返还侵占的财物。公司可以先与侵占者进行协商，要求其归还财物。如果侵占者拒绝归还，公司可以通过民事诉讼的方式来解决。在民事诉讼中，公司需要提供相关证据，如采购记录、财物使用情况等，证明侵占者确实存在侵占行为。以刚才的小李为例，公司发现后与他协商，若小李不归还，公司就可以向法院起诉，要求小李返还五千元的办公用品或者赔偿相应的金额。

三、行政处罚方面

虽然金额小不构成职务侵占罪，但可能会面临行政处罚。公安机关可以根据《治安管理处罚法》对侵占者进行处罚，一般会处以拘留、罚款等。比如，侵占者可能会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

四、对个人职业发展的影响

一旦被发现有职务侵占行为，即使金额小，也会对个人的职业声誉造成严重影响。在今后的求职过程中，新的雇主在进行背景调查时，如果发现求职者有过职务侵占的记录，很可能会拒绝录用。而且，在原公司内部，侵占者也会失去领导和同事的信任，晋升机会也会大大减少。

职务侵占金额小虽然可能不构成犯罪，但也会带来一系列不良后果。之后可能还会面临公司内部的处分，比如降职、开除等。而且，如果侵占者不及时改正，继续侵占公司财物，当累计金额达到犯罪标准时，就会面临刑事处罚。要是你遇到了类似的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。