家属看护误工费怎么算

在生活里，当家里有人受伤住院，家属往往会放下手头工作去医院照顾。这一照顾，家属就没办法正常上班，收入自然也会受到影响。这种因为照顾家人而产生的收入损失，就是家属看护误工费。那这笔费用到底该怎么算呢？很多人对此一头雾水，接下来就给大家详细讲讲。

一、确定是否有固定收入

家属看护误工费的计算，得先看家属有没有固定收入。如果家属有固定收入，那误工费就按照实际减少的收入来算。比如，小李的父亲生病住院，小李向单位请假去照顾父亲。小李每月工资是5000元，请假照顾父亲的这段时间，单位扣了他3000元工资，那这3000元就是小李的误工费。要是家属没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算。比如小张是自由职业者，过去三年平均每年收入6万元，平均每月5000元，他在照顾家人期间不能工作，误工费就按每月5000元算。

二、提供相关证明材料

要想拿到误工费，得有相关证明。有固定收入的家属，需要单位开具误工证明，证明里要写清楚请假的时间、扣发工资的金额等。同时，还要提供工资单、银行流水等，来证明自己的收入情况。还是拿小李举例，他要找单位开误工证明，注明请假照顾父亲多少天，扣了多少工资，再附上工资单和银行流水。没有固定收入的家属，要提供过去三年的收入证明，比如纳税记录、业务合同等，以此来证明自己的平均收入。

三、误工时间的确定

误工时间一般根据医疗机构出具的证明来确定。医院会根据患者的病情，出具需要护理的时间证明。比如，小王的母亲受伤住院，医院出具证明，表明需要小王护理3个月，那误工时间就是3个月。如果对误工时间有争议，还可以通过司法鉴定来确定。比如，小赵照顾家人的时间和医院证明不一致，双方有争议，就可以申请司法鉴定，以鉴定结果为准。

四、计算误工费金额

有了收入和误工时间，就能算出误工费。计算公式是：误工费=收入×误工时间。假如小陈每月收入4000元，照顾家人误工2个月，那误工费就是4000×2=8000元。

家属看护误工费计算清楚后，后续可能会遇到赔偿方不认可赔偿金额，或者拒绝赔偿的情况。这时候该怎么维权，赔偿的流程又该怎么走，这些问题处理起来可不容易。要是处理不好，家属的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和赔偿方协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在误工费赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。