从证据入手，为劳动者工伤维权保驾护航

这位为小李维权的律师是梁广宇，自2015年开始执业，现就职于广东鹏瑞律师事务所，擅长处理劳动纠纷、工伤索赔、合同纠纷等各类法律事务。

小李于2024年3月1日入职某物业管理有限公司，担任环卫车司机，双方未签书面劳动合同。4月13日，他在工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期是2024年4月13日至6月12日。6月13日，小李因个人原因离职，在职期间公司虽为其缴纳了社会保险，但拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。于是，小李委托梁广宇律师代理此案，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

案件最初，小李掌握的证据有在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等。但在证明劳动关系以及公司应承担的具体责任方面，还需要进一步补强证据。

梁广宇律师接受委托后，指导小李梳理这些关键证据，并明确仲裁请求，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁审理时，公司经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，也未提交书面答辩及证据材料。梁广宇律师围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，且公司未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。对于工伤保险待遇，律师指出公司虽已缴纳社保，但需协助小李申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁广宇律师的代理意见，裁决公司自裁决书生效之日起十日内，支付小李一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回小李其他仲裁请求。此为终局裁决，小李的合法权益得到有效维护。

梁广宇律师在处理证据问题上，首先指导当事人梳理关键证据，明确仲裁请求；其次，围绕案件事实，结合现有证据，阐述法律责任；最后，针对对方可能的抗辩，强调对方举证不能的不利后果，从而为当事人争取最大利益。