从警官学院到律所：他如何为劳动者撑起法律保护的伞？

在劳动争议案件里，员工与企业的力量对比往往悬殊。企业有着复杂的人事架构和专业的法务团队，员工则常常面临证据缺失、对法律流程不熟悉等难题。很多员工认为，面对企业的降职降薪、岗位调动等操作，自己只能默默忍受。这种看法，在姚厅律师看来，需要被重新审视。

姚厅毕业于广东警官学院，出于对法律正义的追求，2015年他开启了律师执业生涯。他希望通过自己的专业知识，为那些在法律纠纷中处于弱势的人提供帮助，尤其是在劳动争议和经济纠纷领域。

姚厅对劳动争议案件有着独特的洞察。他认为，很多劳动纠纷源于企业对用工权的滥用。在一个案件中，某公司随意对员工进行降职降薪，员工却不知如何维权。姚厅仔细研究公司的规章制度和操作流程，发现公司降职降薪缺乏合理依据，最终帮助员工争取到了应有的赔偿。

在经济纠纷领域，他洞察到证据是关键。曾有一位民间借贷的当事人，证据薄弱面临败诉风险。姚厅为其设计债权转让方案，补齐证据链，成功化解了危机。

姚厅有着自己独特的工作方法。在接受案件后，他会第一时间全面收集证据。以雷XX劳动争议案为例，他收集了雷XX的入职资料、工资流水、社保记录等一系列证据，为案件打下坚实基础。他还注重与当事人的沟通，详细了解案件细节和当事人的诉求。在雷XX案中，他多次与雷XX沟通，了解其工作经历和公司的操作细节。

执业生涯中，姚厅也遇到过挑战。早期他承办的一起刑事案件，证据复杂，嫌疑人面临较重的刑罚。刚执业不久的他承受着巨大压力，但他没有退缩。他仔细阅卷，发现了非法取证问题，依法申请排除非法证据，最终为嫌疑人争取到了罪轻判决。

以雷XX劳动争议案为例，雷XX入职多家关联企业，经历岗位调动和降职降薪。姚厅接手案件后，梳理雷XX的入职时间、工资发放情况、社保缴纳记录等证据。他发现企业降职降薪缺乏合理依据，且未与雷XX协商一致。在庭审中，姚厅据理力争，最终法院确认了雷XX与各关联企业的劳动关系，并判决企业支付克扣的工资。

姚厅认为，法律是维护社会公平正义的工具，自己作为律师，是法律的践行者。他将继续在劳动争议、经济纠纷和刑事辩护等领域深耕，为当事人提供专业、负责的法律服务。他凭借自己的专业能力和社会担当，在广东佰仕杰律师事务所担任合伙人等重要职务，不断为法律事业贡献力量。