社保缴费基数差异致工伤补偿纠纷，证据审查助力调解

牛某2014年入职该陶瓷公司从事司炉工工作，2024年被诊断为职业性矽肺一期，经认定为工伤，劳动能力鉴定为工伤柒级。2025年4月双方签订《解除劳动合同协议书》，牛某认为协议存在重大误解、显失公平，诉至法院请求撤销协议、补足经济补偿金与工伤待遇差额等。

接手本案的是律师俞云才。该律师怀疑用人单位在协议签订及社保缴费方面存在问题。为此，律师开始查证，逐页翻阅职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等资料，仔细核对工资凭证、社保缴费记录，还将解除劳动合同协议与法定补偿标准进行对比。通过这些动作，律师发现案涉解除协议因用人单位主导缔约、补偿标准显著低于法定额度，构成重大误解与显失公平；且用人单位未按实际工资缴纳社保，致使劳动者工伤待遇受损。

庭审中，律师围绕诉请充分举证质证。最终，在法院主持下双方达成调解协议。俞云才律师在处理这类劳动纠纷时，会构建证据审查清单，确保不放过任何细节也会持续优化该清单，为更多当事人争取合法权益。