拒绝调岗索赔风波

2025年，浙江某消防技术服务有限公司收到嘉兴市南湖区劳动人事争议仲裁委员会的立案通知，员工马X申请劳动仲裁，要求公司支付多项费用。公司随即委托浙江丛典律师事务所的俞国锋律师和商律师代理此案。俞国锋律师自2014年开始执业，至今已有多年经验，累计承办案件逾500件，在劳动争议等领域有着丰富的实践经验，还是嘉兴市律师协会会员、中共浙江丛典律师事务所党支部书记。

俞国锋律师接受委托后，迅速投入到案件的处理中。他深知此次案件的核心在于“调岗合理性”及“旷工事实”。此前，俞律师处理过类似的劳动争议案件，对于此类案件有着自己独特的办案思路。

在论证调岗合理性方面，俞律师指出，双方劳动合同约定岗位为外勤，公司因项目需要将马X的工作地点从嘉兴南湖区调整至同市范围的桐乡，工作内容依然是消防维保，并且公司还提供免费住宿及每月1000元补贴，通勤距离也未发生重大变化，这属于用人单位合法行使用工自主权。马X拒绝服从调岗安排，是没有正当理由的。

为了证明马X严重违纪，解除劳动合同有据，俞律师提交了经民主程序制定、马X签字确认的《员工手册》，其中明确规定“连续旷工2天或一个月内旷工3天以上为严重违纪”。公司已数次通过微信通知马X到新岗位报到，并明确告知不到视为旷工，但马X连续7天未到岗，虽在原地点打卡却未实际工作，已构成旷工。

对于马X提出的各项索赔请求，俞律师逐一进行驳斥。针对工资请求，他指出公司已支付5月4日至11日工资，5月12日后马X未提供劳动且构成旷工，无权主张工资；针对赔偿金，主张公司依据劳动合同法第39条解除无需支付；针对加班工资和年休假，认可合理部分，但主张依法计算。

最终，仲裁委员会经审理认为，公司调岗合理，马X构成严重违纪，公司依据规章制度解除劳动合同合法，无需支付赔偿金及旷工期间工资，仅需支付加班工资552元、未休年休假工资551.72元。

在这个案件中，俞国锋律师凭借其精准的论证和专业的法律知识，成功为公司维护了合法权益，大幅降低了公司的用工损失。他曾在2018年被评为“2017年度法治桐乡法治政府建设先进个人”，2024年还获得了桐乡市直机关优秀共产党员、桐乡市直机关优秀党务工作者等荣誉，这些荣誉正是对他专业能力和敬业精神的肯定。