传统劳动争议处理与特色抗辩路径

岳凌宇律师自2022年执业以来，已累计承办案件逾200件，在合同、房产及建设工程类案件处理上经验丰富。在处理一起建筑施工行业劳动争议案件时，他展现出了独特的办案思路。

通常情况下，在劳动关系与二倍工资差额这类劳动争议案件中，员工主张未签书面劳动合同二倍工资差额时，企业方的常见处理思路多是围绕员工工作表现、考勤等方面寻找理由，试图减少赔偿金额，或者对劳动关系的存续时间进行模糊抗辩。然而，在这起案件中，岳凌宇律师选择了不同的路径。他接受某建筑工程公司委托后，立即调取案件材料，重点找到了双方已签署的书面劳动合同这一关键证据。在庭审中，他不仅确认双方劳动关系，认可社保、银行转账等证据真实性，还提交书面劳动合同，证明公司已依法与员工签订合同，不存在未签合同情形，同时依据工资支付规定，精准核算欠付工资金额，提出合法合理的工资支付方案。

按照常规处理方式，企业可能因无法有效证明已签订书面劳动合同，而面临支付未签书面劳动合同二倍工资差额的结果，这会使企业承受较大的经济损失。不同的是，实际结果是仲裁委确认员工与该建筑工程公司2023年9月1日至11月10日期间存在劳动关系，公司仅需向员工支付2023年10月1日至11月10日期间工资7200元，并且驳回了员工关于未签书面劳动合同二倍工资差额的全部请求。与常规结果相比，岳凌宇律师的代理使得企业避免了高额的二倍工资差额赔偿，切实维护了企业的合法权益。