李岩律师：公司坚称无劳动关系，法院却判存在

案件基本事实

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，由XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，被送医救治。

双方诉求和各自理由

XX公司上诉请求撤销一审判决，改判颜XX与自己不存在劳动关系。其理由主要有：一是与XX公司是劳务分包关系，合同约定XX公司自行承担与工人的纠纷责任；二是颜XX是通过XX公司雇佣人员到工地工作，工作短期灵活，不受自己管理，无劳动关系；三是一审认定XX公司退场后颜XX工作由自己人员管理错误；四是一审认定XX公司退场时间错误；五是代付工资和垫付医疗费是人道主义行为，不能作为存在劳动关系的依据。

颜XX则辩称，一审判决法律适用和事实认定正确。XX公司仅施工部分基座，2024年10月2X日左右，XX公司人员要求工人为XX公司干活，此后双方形成事实劳动关系。

法院查明的事实细节

一审法院查明，XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，之后颜XX等人工作由XX公司员工李XX负责管理，颜XX工资由XX公司发放，受伤医疗费也由XX公司垫付。二审中，XX公司提交沙石料证明，拟证明10月1X日之后的活不是自己干的，但法院因无法核实真实性未采信该证据。

法院的认定逻辑

法院依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，判断劳动关系是否成立需看用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否受用人单位劳动管理并从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分。本案中，颜XX在XX公司承包项目中工作，受其管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系主要特征。XX公司虽主张与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，但未提供足够证据，应承担举证不能后果。且XX公司提交的证据不能证明是代XX公司支付工资和医疗费。

最终判决结果

二审法院驳回XX公司上诉，维持原判，确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

本案由河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师代理颜XX。

法律建议

从这起案件可以看出，在劳动纠纷中，证据至关重要。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤表等。用人单位也应规范用工管理，签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。

结尾

这起确认劳动关系纠纷案件，最终法院判定XX公司与颜XX存在劳动关系，给双方当事人都上了一课。李岩律师毕业于河北工业大学，自2023年执业以来，已承办案件逾200+件，尤其在劳动纠纷领域经验丰富。在本案中，他凭借扎实的法学理论功底和丰富的实践经验，准确把握案件关键，为颜XX争取到了应有的权益。正是多年的积累和对案件的认真钻研，让他能在复杂的劳动纠纷案件中找准突破口，维护当事人的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。