据理力争为企业减少经济赔偿，成功降低企业损失

在福建宁德，原告熊XX与被告福建XX公司的劳动争议纠纷案件引发关注。原告自1996年起在被告处工作，双方劳动合同签订情况复杂，后因工资、合同签订、加班等问题产生纠纷。此纠纷若处理不当，将使被告面临高额经济赔偿和声誉受损的风险。福建福宁律师事务所的冯从福律师自2014年执业以来，在劳动纠纷等领域有着丰富的经验，此次受被告委托参与此案。

在审理初期，原告主张被告支付2010年3月满勤奖200元，并出示证人杨XX证明。冯从福律师毕业于厦门大学法学院，法学理论扎实，他依据劳动部《工资支付暂行规定》，指出被告只负保存工资发放记录两年备查的义务，不承担2010年3月份工资发放情况的举证责任，且原告出示的证人证言证据三性不合法，不能证明被告扣满勤奖的事实。最终，法院未支持原告此项诉求。

对于原告要求被告支付2013年1月8日至2013年8月26日不签定无固定期限书面劳动合同双倍工资差额21824元的诉求，冯从福律师凭借其在合同纠纷领域的丰富经验，指出在2013年1月8日后，原告没有提出或同意续订劳动合同，原告要求支付双倍工资是对法律的错误理解。同时，被告出示录音文本及工资表证明原告拒绝继续签订劳动合同。法院经审查，虽认定被告应支付双倍工资差额，但根据实际工资情况，将金额调整为20691元。

原告认为被告违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金92752元。冯从福律师依据《劳动合同法》相关规定，指出2013年8月23日被告与原告签订劳动合同，原告拒绝签订，被告终止与原告劳动关系，符合法律规定，不应支付双倍经济补偿金。法院最终未支持原告双倍经济补偿金的诉求，但根据相关规定，判决被告支付原告经济补偿金44370元。

对于原告要求被告支付2011年3月至2013年6月计2年3个月加班工资18170元的诉求，冯从福律师指出原告提供的值班表只是2013年7、8月的，没有提供2年3个月的加班证据，也未举证证明被告掌握加班事实存在的证据而不提供，原告应承担举证不能的法律后果。法院采纳了冯从福律师的观点，未支持原告此项诉求。

最终，法院判决被告福建XX公司支付原告2013年7、8月份工资5456元、不签定无固定期限书面劳动合同二倍工资差额20691元、终止劳动关系经济补偿金44370元，合计70517元，并在15日内办理原告人事档案和社会保险转移手续，驳回原告其他诉讼请求。冯从福律师凭借其专业能力和丰富经验，为被告减少了经济损失。冯从福律师担任宁德市律师协会常务理事等多项社会职务，还获得福建电视台《律师在现场》维权律师称号，其专业形象获得广泛认可。