劳动争议高额索赔，法院为何驳回加班费与经济补偿金？

原告王X与某科技公司之间的纠纷源于王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等理由，将公司诉至法院，要求公司支付拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师应诉，吴静律师针对各项不合理诉求逐项进行了抗辩。

第一，关于工资问题

法院查明，原告主张的工资金额过高。公司认可应发未发部分工资，但认为应按平均工资依法核算。原告主张公司拖欠了较多工资，而公司则认为要按照合理的平均工资标准来计算应发工资。法院最终认定，应依法核算工资，剔除不合理扣款与虚高金额，仅支持合理的工资部分。所以判决公司支付原告2024年1月工资4000元以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元。

第二，关于加班费问题

法院查明，原告周六的工作属于值班，并非加班。值班内容是辅助性、可休息事务，且相关制度已公示并经原告签字确认。原告坚称周六的工作是加班，应支付加班费；而公司则辩称这是值班，不应支付加班费。法院认为，从工作内容、性质、制度以及签字确认等角度来看，原告周六的工作不符合加班的定义，所以驳回了原告53849.5元加班费的诉讼请求。

第三，关于经济补偿金问题

法院查明，原告系个人原因主动辞职。原告主张是被迫离职，公司应支付经济补偿金；公司则认为原告是主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。法院依据辞职报告这一关键证据，认定原告是主动离职，驳回了原告40053元经济补偿金的诉讼请求。

最终，法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见，判决公司支付原告合理的工资部分，驳回了加班费、经济补偿金等其余高额诉求，为企业实现了重大减损。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。对于员工来说，在工作中要明确自己的工作内容和性质，搞清楚加班和值班的区别。如果遇到工资计算、加班等问题，要及时与公司沟通，保留好相关证据，比如考勤记录、聊天记录等。对于企业而言，要建立完善的员工手册和相关制度，并且进行公示，让员工签字确认。在处理员工离职、工资计算等问题时，要严格按照法律规定执行，避免不必要的纠纷。

结尾

在这起劳动争议高额索赔案中，法院最终驳回了原告的加班费和经济补偿金等核心高额诉求，仅支持了合理的工资部分，为企业实现了重大减损。吴静律师在这起案件中发挥了重要作用。她毕业于中国政法大学民商法专业，有着深厚的法学理论功底。从2015年开始执业至今，她承办过逾200件案件，其中婚姻家事领域相关案件就有50余件，在劳动争议等领域也有丰富的实践经验。正是这些实战积累，让她在本案中精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除，完整提交相关证据，成功为企业规避了高额赔偿风险。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。