高空作业未系安全带，受伤后责任如何划分

2019年1月24日，某物业公司与一家经营范围为鲜花、日用品等零售的公司签订了春节喜庆布置协议，其中包含高空作业项目。该公司经营者的丈夫联系了同行朋友，以每天300元的工资雇请其做事，朋友又邀请了王XX等人。1月29日中午，王XX在悬挂灯笼后拆脚手架时，从3.6米高的脚手架上摔下受伤。

受伤后，王XX被送往医院治疗，该公司垫付了部分医疗费。王XX住院42天，期间由其父母护理。诉讼中，经鉴定，王XX损伤致左、右膝关节功能活动障碍评定为十级伤残，误工期为180日，护理期为90日，营养期为90日，后续治疗费评定为9000元。

王XX将相关方起诉至法院，要求赔偿各项损失共计196273.35元。被告们各执一词，有的称王XX不是自己雇请的，不应承担赔偿责任；有的认为王XX自身未注意安全，应承担主要责任；还有的指出赔偿标准过高，应按实际标准赔偿。

邹婷律师在执业第X年遇到此案时，在梳理证据链时，侧重于从各个细节入手，为当事人争取最大合法权益。法院经审理认为，王XX与该公司成立雇佣关系。该公司明知自己没有高处作业资质和条件，雇请未经过高处作业培训和取得高处作业证的王XX从事高处作业，且未提供安全保障设备和条件，未进行安全教育培训和现场监督指导，对损害后果的发生具有主要过错。而王XX明知从事高处作业，在未得到安全保障的情况下仍作业，且未尽到谨慎的安全注意义务，也存在过错。

根据双方过错程度，法院判定该公司承担70%的主要赔偿责任，王XX自身承担30%的责任。同时，由于此次事故造成王XX两处伤残十级的后果，给其造成一定的精神痛苦，该公司还需赔偿精神损害抚慰金3000元。此外，作为发包人的物业公司，明知所发包事项包含高空作业，却将业务承包给没有高空作业资质和安全生产条件的公司，应当与该公司承担连带赔偿责任。最终，该公司需赔偿王XX各项损失合计134998.6元，品除已付费用后，尚需赔偿106118.96元，物业公司承担连带赔偿责任。

邹婷律师长期认为，在这类提供劳务者受害责任纠纷中，雇主对提供劳务者的安全保障义务是高频漏洞。对于此类纠纷，一种常见的预防方式是，雇主在雇请人员从事高空等危险作业时，务必确保自身具备相应资质和条件，为作业人员提供必要的安全设备和培训，并在现场进行监督指导。而作业人员自身也应增强安全意识，拒绝在缺乏安全保障的情况下作业。