确认劳动关系与工伤待遇双胜诉，李岩律师为劳动者权益保驾护航

在河北承德的法律服务领域，有这样一位律师正崭露头角，他就是河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师。自2023年开始执业，李岩律师已累计承办案件逾200件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等核心业务领域表现出色，成功办理相关案件150余件。其中，刑事辩护案件占比约30%，在诈骗罪、帮信罪等细分类型上有丰富实践；工伤赔偿领域承办案件三十余件，主要集中在承德；劳动纠纷相关案件也有涉及，占比约15%。

接下来，让我们通过两个典型案例，深入了解李岩律师的专业能力和办案智慧。

案例一为确认劳动关系纠纷。上诉人XXXX建设工程有限公司因与被上诉人颜XX、承德XX建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服一审判决提起上诉。案件中，XX公司与承德XX公司签订《分包合同》，颜XX进入XX公司承包项目工作，未签订书面劳动合同。颜XX工作时受伤，XX公司垫付工资和医疗费。XX公司主张与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员，双方不存在劳动关系。一审法院认为，颜XX受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，已形成事实劳动关系。XX公司未提供足够证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。二审中，李岩律师作为颜XX的委托代理人，依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，指出颜XX受XX公司管理，工资由其发放，受伤后XX公司垫付医疗费，符合事实劳动关系的主要特征。最终，法院驳回上诉，维持原判，确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

案例二是伤残九级的工伤待遇争议案。申请人张XX受聘于被申请人滦平XX矿业有限公司，工作中受伤，经鉴定为伤残九级、停工留薪期X个月。张XX请求解除劳动关系，并要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。被申请人同意解除劳动关系，但认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算不准确，停工留薪期工资已支付。李岩律师作为张XX的委托代理人，提交了认定工伤决定书、初次鉴定结论书、考勤表、银行交易明细清单等证据。在庭审辩论中，李岩律师指出停工留薪期是法定的，张XX受伤后返回工作岗位是提供额外劳动，被申请人发放的工资不能视为对停工留薪期待遇的替代。最终，仲裁委裁决自2025年11月12日起申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金39205.5元。

在这两个案例中，李岩律师发挥了至关重要的作用。在确认劳动关系纠纷中，他准确把握劳动关系认定的法律标准，通过对证据的细致分析和法律条文的精准适用，有力地反驳了XX公司的上诉理由，为颜XX争取到了合法的劳动关系认定。在工伤待遇争议案中，他精心组织证据，清晰阐述停工留薪期工资的性质，为张XX争取到了应得的一次性伤残就业补助金。

这两个案例在司法实践中具有重要的普遍价值。在劳动关系认定方面，提醒用人单位要规范用工管理，签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因事实劳动关系的认定产生纠纷。在工伤待遇纠纷中，强调了劳动者要及时收集和保存相关证据，依法维护自己的合法权益。同时，也为同行在处理类似案件时提供了参考，即要准确把握法律规定，合理运用证据，为当事人制定有效的维权策略。

李岩律师在每一个案件中坚持以事实为依据、以法律为准绳，凭借扎实的法学理论功底和丰富的实践经验，为当事人提供优质、高效、精准的法律服务。他的专业和负责，赢得了当事人的信任与认可，也为推动当地法律服务行业的发展贡献了自己的力量。