职务侵占退款后，哪些状况不会被起诉

在工作中，有些员工可能会一时糊涂，利用职务之便侵占公司财物。但之后良心发现，把侵占的钱又退给了公司。这时候大家就会很关心，退款之后是不是就不会被起诉了呢？其实这得看具体的状况，并不是退款了就一定没事，也不是退款了就肯定还会被起诉。下面咱们就来详细说说职务侵占退款后，哪些状况不会被起诉。

一、数额未达立案标准

根据相关法律规定，职务侵占罪有一定的立案数额标准。如果员工职务侵占的数额没有达到这个标准，即使没有退款也不会被作为刑事案件处理。要是员工在侵占后及时退款，那更不太可能被起诉了。比如，一家小公司的员工利用职务之便拿了公司一笔钱，金额比较小，没达到职务侵占罪的立案标准，之后他又主动把钱退给了公司，这种情况下，一般就不会被起诉。因为本身数额就不大，又主动退款弥补了公司损失，情节显著轻微，危害不大，不构成犯罪。

二、情节显著轻微危害不大

除了数额因素，情节也是判断是否起诉的重要依据。如果员工职务侵占的情节比较轻微，比如只是临时挪用了公司资金用于应急，而且很快就主动退款，没有给公司造成实质性的重大损失，也没有影响公司的正常运营。像某公司员工家里突发急事，挪用了公司一小笔资金救急，在事情解决后第一时间就把钱还上了，并且诚恳地向公司道歉。这种情况下，综合考虑情节和危害后果，司法机关可能认为不需要起诉。

三、获得公司谅解

如果员工在职务侵占后积极退款，并且取得了公司的谅解，公司明确表示不追究其责任，那么司法机关在决定是否起诉时也会予以考虑。因为职务侵占罪侵犯的主要是公司的财产权益，公司的态度在一定程度上会影响司法机关的判断。例如，员工侵占公司财物后，主动向公司承认错误，退还了全部款项，还通过自己的努力弥补了给公司造成的其他损失，公司对他的行为表示谅解并出具了谅解书。这种情况下，司法机关有可能根据具体情况决定不起诉。

四、过了追诉时效

法律规定了每个犯罪都有追诉时效。如果员工职务侵占后退款，但是距离其侵占行为发生已经过了追诉时效，那么一般也不会被起诉。追诉时效的长短根据犯罪的法定最高刑来确定。假设某员工多年前有职务侵占行为，之后退款了，多年后公司才发现这件事，而此时已经过了追诉时效，司法机关通常就不会再对其进行起诉。

职务侵占退款后，后续可能还会面临一些潜在的问题，比如公司内部是否还会有其他的处理，会不会影响自己在行业内的声誉等。要是遇到这些后续的麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。