合同与劳动纠纷频发，如何维护自身权益？

在一个合同纠纷案件中，委托人与某房地产经纪公司签订多份公寓租赁合同与委托管理合同，一次性支付了大额资金，公司承诺定期支付固定收益。然而，双方并未实际交付房屋，也不共担经营风险，实际上这是名为租赁、实为借贷的法律关系。后来，该公司长期拖欠收益款项，法定代表人虽出具协议确认欠款并承诺偿还，但仅支付少量款项后便不再履约。班兆然律师接手此案后，突破合同外观束缚，精准认定双方为民间借贷法律关系。以被告逾期付款构成根本违约为依据，主张解除全部涉案合同。同时，结合相关协议认定法定代表人构成债务加入，将其列为共同责任主体。最终，法院采纳了班律师的全部代理观点，判决确认涉案合同依法解除，房地产经纪公司返还借款本金并支付相应利息，法定代表人在400000元范围内承担连带清偿责任，委托人全面胜诉。

在劳动争议案件方面，班律师也展现出了专业的办案能力。一名劳动者于2022年3月28日入职已注销的某网络科技公司，从事直播运营工作。公司直至2022年7月26日才签订书面劳动合同，工作期间还存在拖欠工资、克扣工资差额、未报销垫付直播投流费用等问题。公司因经营不善解散并注销后，劳动者先后提起劳动仲裁与民事诉讼。班律师作为劳动者的委托诉讼代理人，通过钉钉打卡记录、工作群聊天记录、工资流水等证据，夯实了自入职之日起成立事实劳动关系的核心事实。依据劳动法律法规，逐项论证各项合法款项的计算依据，明确由公司股东承担债务清偿责任。最终，法院确认劳动者与涉案公司存在事实劳动关系，判令公司两名股东支付全部合法款项，劳动者核心诉求均获支持。

还有一起劳动纠纷，劳动者于2023年8月27日入职餐饮服务岗位，工作至2024年3月4日，用工期间未签订书面劳动合同，存在加班情形。双方解除用工关系后，劳动者先申请劳动仲裁被驳回，随后起诉至法院。班律师结合入职材料、工服、宣传账号、经营地址等证据厘清混同用工关系，将个体工商户经营者与餐饮总公司列为共同被告。固定事实劳动关系存续期间的关键证据，依法确认双方劳动关系。依据举证责任分配规定，追索加班工资。结合离职证据调整诉求，主张经济补偿。最终，法院判决确认劳动者与原个体工商户、餐饮分公司存在事实劳动关系，判令个体工商户经营者与餐饮总公司连带支付各项费用，劳动者核心诉求全部得到支持。

在面对合同和劳动纠纷时，当事人要注意保存好相关证据，如合同、工资流水、考勤记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。同时，遇到法律问题及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。