工伤待遇争议调解，专业辩护助力权益保障

案件背景剖析

2025年，牛某因工伤待遇差额及经济补偿金问题与某陶瓷公司产生争议。牛某2014年入职该公司，2024年被诊断为职业性矽肺一期，经认定为工伤，劳动能力鉴定为工伤柒级。2025年4月双方解除劳动合同，但用人单位支付的经济补偿金远低于法定标准，且社保缴费基数降低导致工伤待遇产生大额差额。毕业于南昌大学法学专业的俞云才律师接受牛某委托后，开始全面审查此案。

证据梳理与焦点厘清

执业至今累计承办案件逾200件的俞云才律师，仔细翻查牛某提供的资料，固定了职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等核心证据。他发现，案涉解除协议由用人单位主导缔约，补偿标准显著低于法定额度，构成重大误解与显失公平，依法可撤销；同时，用人单位未按实际工资缴纳社保，致使劳动者工伤待遇受损，差额部分应由用人单位承担。俞云才凭借丰富的办案经验，精准地抓住了案件的法律焦点。

调解推动与案件结果

已成功办理60余件刑事辩护相关案件的俞云才律师，在庭审中围绕诉请充分举证质证。他兼顾劳动者权益保障与纠纷化解效率，积极推动双方调解协商。最终，在法院主持调解下，牛某与某陶瓷公司达成一致调解协议，某陶瓷公司于2025年XX月XX日前一次性支付牛某各项补偿费用共计38000元。若公司未按约定时间付款，牛某有权就剩余未付款项及按年利率12%计算的利息一并向法院申请强制执行。款项付清后，本案纠纷一次性了结。俞云才律师通过专业的法律策略和积极的调解工作，为牛某争取到了应有的权益。