：建筑工人工伤索赔遇工资认定难题，律师维权获法院部分支持

刘X在工作中被滑落管道砸伤，经认定为工伤且劳动功能障碍等级为玖级。但在工伤待遇计算上，他面临难题，神木市劳动人事争议仲裁委员会按社平工资计算其工伤待遇，这与他实际工资差距较大，导致核心待遇大幅降低，而他手中虽有银行流水和工资转账记录，却在仲裁中未被充分认可。2025年，在对仲裁裁决不服的情况下，刘X找到陕西英培（榆林）律师事务所的韩虎伟律师。韩虎伟律师自2014年执业至今，累计承办案件已逾1000件，尤其擅长劳动工伤赔偿案件，有着丰富的实务经验。韩律师深知此类案件中“本人工资”认定的重要性，面对刘X提供的证据以及仲裁结果，他决定仔细梳理案件材料后提起诉讼。

韩律师发现原告在被告处工作5个月，共计收入63607元，月均12721.4元，且有银行流水和工资转账记录为证。但仲裁却采用社平工资。按照正常的工伤待遇纠纷处理路径，如果律师不做进一步努力，一般就会按照仲裁结果执行。但韩律师凭借自己丰富的办案经验，决定从证据和法律条文方面下功夫。在庭审中，提交了《劳务合同》、银行转账记录、工资流水等证据，证明原告与被告约定日工资450元，5个月实际收入63607元，月均12721.4元。根据《工伤保险条例》第六十四条，强调本人工资应指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，原告虽工作不满12个月，但已有5个月实际工资收入，应以此为基础计算平均工资。

然而，被告方辩称，原告工作具有阶段性、临时性，劳务费按完成工程量计算，并非固定月工资，且受伤后支付的53607元中包含部分停工留薪期工资，难以区分；若按12721.4元计算，对企业不公，应维持仲裁裁决。双方陷入激烈的辩论。

经过充分举证和辩论，神木市人民法院最终作出一审判决，采纳了韩律师关于工资标准的部分意见，判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等合计185002元，但未完全支持原告主张的12721.4元工资标准。

虽然法院未完全支持原告主张的工资标准，但韩律师在代理过程中已经最大程度为当事人争取了权益。目前此判决已生效，后续进入执行阶段。韩律师告知刘X，若执行过程中遇到公司拒不支付等问题，可及时与他沟通，他将根据具体情况采取进一步的法律措施，比如申请强制执行等，为刘X保留了维护自身权益的后续路径。