二审精准出击，为劳动者挽回近9万养老保险损失

闫先生起诉要求两家单位赔偿养老保险待遇损失近20万元。一审虽然支持了赔偿，但两家单位都不服，提起了上诉。他们提出超过仲裁时效、劳动者自愿放弃社保、已缴城乡居民养老保险不应重复赔偿、合同约定免责等多项理由，企图完全免除赔偿责任，这让案件陷入了不利局面。

毕晓娜律师接受二审委托后，开始全面梳理劳动关系、工资流水、社保政策和裁判规则，形成了严密的代理思路。她指出，闫先生在2023年9月达到退休年龄才知道自己无法享受养老待遇，2024年4月就申请了仲裁，完全在一年的时效内。而且，缴纳社保是单位的法定义务，劳动合同中“放弃社保”的条款免除了用人单位的法定责任，是无效的，不能成为免责理由。城乡居民养老保险和职工养老保险性质、标准差距巨大，单位不能因为劳动者自行参保就免除强制缴费义务，更不能以此拒赔。另外，闫先生先后在两家单位工作，都建立了劳动关系，单位都应按工资基数补缴对应养老保险，无法补缴就应赔偿损失。

在庭审中，毕晓娜律师逐一驳斥了对方的上诉理由，还提交了类案判例来强化观点。她明确指出，用人单位为职工缴纳养老保险是法律强制义务，未缴纳导致劳动者无法享受待遇，必须承担赔偿责任。

二审法院采纳了毕晓娜律师的代理意见，认定两家公司存在未依法缴纳社保的过错，应当按照实际工作年限、工资基数和单位应缴比例据实赔偿。最终改判第一家公司赔偿67031.8元，第二家公司赔偿21694.6元，合计88726.4元。

对于普通人来说，在遇到类似劳动纠纷时，首先要注意保存好能证明劳动关系和工资流水的证据。很多人容易忽略社保缴纳的重要性，也不清楚自己的权益。当发现单位未依法缴纳社保时，要及时咨询专业律师，在规定的时效内维护自己的合法权益。