工伤维权艰难，专业律师能否助力获赔？

2024年3月，在玉溪市红塔区某塑业公司工作的一位工友，在操作机器时右手中指不幸被夹骨折。原本这只是一场意外事故，但后续的维权之路却充满了波折。老板认为工友的伤势达不到伤残标准，不仅不给工友申请工伤，还把签好的劳动合同藏起来，不给工友。这让工友陷入了两难的境地，一方面身体遭受着伤痛，另一方面维权又困难重重。

在工友感到无助的时候，他在抖音上看到了段彪永律师的直播。经过了解，他来到云南曲直律师事务所，委托段彪永律师办理其工伤案件。接下来，我们来看看这个案件中的几个核心争议点。

第一，劳动关系的确认

法院查明，工友与塑业公司签有劳动合同，但老板拒不交出。段彪永律师接受委托后，向红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁确认劳动关系，并要求赔偿二倍工资差额。老板在法律的威慑下，乖乖交出了劳动合同。法院最终认定，工友与塑业公司存在劳动关系。这是因为劳动合同是证明劳动关系的重要证据，老板虽试图隐瞒，但在法律程序下不得不交出，从而确认了双方的劳动关系。

第二，工伤的认定

工友右手中指被夹骨折，老板认为达不到伤残标准，不应认定为工伤。但段彪永律师依据相关法律规定和专业经验，积极收集证据，证明工友是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。最终，法院采信了段彪永律师的观点，认定工友为工伤。这是因为工伤认定有明确的法律标准，只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，就应认定为工伤。

第三，工伤赔偿的落实

在顺利认定工伤并进行劳动能力鉴定后，老板却不愿意主动支付赔偿。段彪永律师又申请仲裁工伤赔偿，仲裁裁决后老板依然不起诉也不支付赔偿。于是，段彪永律师向人民法院申请强制执行，最终帮助工友拿到了全部赔偿款项。法院认为，老板在仲裁裁决后不履行义务，违反了法律规定，通过强制执行保障了工友的合法权益。

经过近一年半的维权，法院最终判决工友胜诉，塑业公司需支付工友约11万元的工伤赔偿。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，劳动者入职时一定要和用人单位签订劳动合同，并自己留存一份，这是保障自己权益的重要凭证。其次，发生工伤后，要及时收集证据，如医院的诊断证明、事故现场的照片等，以便后续维权使用。最后，如果遇到用人单位不配合的情况，不要害怕，要及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

结尾

这个案子中，工友在遭遇工伤后，面对老板的不配合，陷入了维权困境。但在段彪永律师的帮助下，他最终获得了满意的赔偿，合法权益得到了法律的公正保护。这充分体现了专业律师在工伤维权中的重要作用。

段彪永律师自2011年开始执业，至今已累计承办工伤案件逾600件。中国政法大学硕士期间打下的扎实功底，在处理本案复杂的劳动关系确认、工伤认定和赔偿落实等问题时派上了大用场。正是这些实战积累，让他在本案中一眼看出了问题的关键所在，成功为工友争取到了应有的赔偿。

这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。