诈骗员工有拿提成怎么处理

在商业活动里，有些不良企业打着正规经营的幌子，实际上干着诈骗的勾当。员工在不知情的情况下可能参与其中，甚至还拿了提成。可一旦东窗事发，这些员工就会面临法律方面的问题，心里肯定慌得不行，不知道该怎么应对。下面就来详细说说诈骗员工拿了提成该怎么处理。

一、判断员工是否知情

员工是否知道所在公司的诈骗行为，这是处理问题的关键。要是员工压根不知道公司在诈骗，只是按正常工作流程干活拿提成，那一般不用承担刑事责任。比如小张在一家看似正规的销售公司上班，按照公司的销售模式工作，拿到了相应提成，后来才发现公司是诈骗组织，这种情况下小张主观上没有犯罪故意。但如果员工明知公司在诈骗还积极参与，那就可能构成犯罪。像小李知道公司业务是骗人的，还为了高额提成使劲忽悠客户，这就有问题了。

二、主动退还提成

不管员工是否知情，一旦发现公司涉及诈骗，主动退还提成是很明智的做法。退还提成能在一定程度上减轻法律责任。比如小王得知公司诈骗后，马上把自己拿的提成退了回去，这在后续处理时会被当作一个积极的情节考虑。退还提成时，要注意保留好相关凭证，比如转账记录、收条等，证明自己确实退还了。

三、配合调查

员工要积极配合司法机关的调查工作。如实提供自己知道的情况，包括公司的运作模式、诈骗手段等。要是能提供关键线索，帮助司法机关破案，还可能从轻处理。例如小赵在调查中提供了公司高层的诈骗计划，这对案件侦破起到了重要作用，他自己的处理结果也会相对好一些。配合调查时，要保持冷静，不要隐瞒事实，也不要编造谎言。

四、寻求法律帮助

遇到这种事，员工最好找专业律师咨询。律师能根据具体情况，为员工分析法律责任，提供应对策略。比如在案件侦查阶段，律师可以为员工申请取保候审；在审判阶段，律师可以为员工进行辩护，争取从轻处罚。像小陈找了律师后，律师根据他的情况，在法庭上为他进行了有效辩护，最终小陈受到的处罚比较轻。

诈骗员工拿了提成处理完之后，可能还会面临一些后续问题，比如个人信用是否会受影响，找新工作会不会受限。这些问题要是处理不好，会给员工的生活带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案。有律图的专业律师帮忙，员工能少走弯路，更好地处理后续问题，重新开始正常生活。