下班路途中闯红灯被撞死公司要承担多少钱

在日常的工作生活中，大家每天都要上下班，在路上的安全问题就显得尤为重要。可要是在下班路途中出了意外，比如闯红灯被撞死，这时候很多人就会想，公司到底要不要负责，又该承担多少钱呢？这不仅关系到死者家属的权益，也涉及到公司的责任界定，是一个复杂又现实的问题。下面就来详细分析一下这个情况。

一、认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”是关键。在下班路途中闯红灯被撞死，闯红灯通常会被认定为本人存在主要过错。一般来说，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定死者承担主要及以上责任，那么就不符合认定工伤的条件。

举个例子，小李下班闯红灯被车撞了，经交警认定小李负主要责任，这种情况下就很难认定为工伤。但要是责任认定小李不是主要责任，比如对方车辆存在严重违规行为，小李承担次要责任，那就有可能认定为工伤。

二、非工伤情况下公司的责任

如果不能认定为工伤，公司一般没有法定的赔偿责任。不过，从人道主义角度出发，公司可能会给予一定的慰问金或救助金。这个金额没有固定标准，通常由公司根据自身情况和与员工家属的协商来确定。比如公司效益较好，可能会给予相对多一些的帮助；如果公司经营状况不佳，可能给予的就会少一些。

三、工伤认定流程及所需材料

要是有可能认定为工伤，家属可以申请工伤认定。首先要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

四、工伤赔偿标准

如果认定为工伤，赔偿项目和标准有明确规定。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

下班路途中闯红灯被撞死，后续还可能面临一些复杂的情况。比如家属与公司在责任认定和赔偿问题上达不成一致，该如何进一步解决？工伤认定过程中遇到阻碍又该怎么办？这些问题都需要专业的法律知识来处理。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属理清后续流程，维护自身的合法权益。