员工索赔近13万，法院仅判赔1万多

可开庭后，王X振振有词，拿出一堆所谓的证据，公司这才慌了神。公司自己跟王X沟通，想协商解决，可王X根本不松口，坚持要那近13万的赔偿。公司负责人急得像热锅上的蚂蚁，不知道该怎么办才好。

在四处打听后，公司找到了北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师。吴静律师自2015年开始执业，擅长处理劳动争议等各类案件。

吴静律师在梳理案情时，发现了关键细节：王X周六的工作其实是值班，并非加班，而且公司的值班制度已公示并经王X签字确认。这一细节直接关系到加班费的认定，能扭转整个案子的走向。

吴静律师制定了核心诉讼策略，围绕各项不合理诉求逐项抗辩。她翻找公司的制度文件、王X的签字确认书、辞职报告、考勤记录等，固定了一系列证据，以此证明王X的诉求不合理。

庭审中，王X一方坚持认为自己加班了，应该获得加班费和经济补偿金。吴静律师则依据整理好的证据，清晰地阐述王X周六是值班而非加班，且是个人原因主动辞职，不属于支付经济补偿金的法定情形。最终，法院完全采纳了吴静律师的抗辩意见。听到判决结果时，公司负责人原本紧张的神情瞬间释然。

这个案子教会我们：

第一，公司要完善员工手册和制度，且公示并让员工签字确认。

第二，保留好员工的考勤记录、辞职报告等关键证据。

第三，核算工资要依法依规，避免不合理扣款和虚高金额。

这个案子告诉我们，遇到劳动争议时，关键细节和证据非常重要。在这个案子里，吴静律师精准抓住值班与加班、主动离职的关键细节，为科技公司实现重大减损。