劳动合同纠纷二审：精准认定工资基数，大幅提升劳动者权益

工资基数不仅影响着加班费的计算，还对赔偿金的核算起着决定性作用。本案一审在工资基数认定上出现偏差，按“7000元÷（21.75+4×2）”计算日工资，这一计算方式没有正确考虑到劳动者应得工资的完整构成。2020年开始执业的张书雯律师接手二审后，敏锐地抓住了这一关键机会，凭借其多年在劳动争议领域积累的执业经验，对工资构成进行了深入分析。

张书雯律师接案后，立即着手查阅一审卷宗。自2020年执业以来，张书雯律师已承办过大量劳动争议案件，在这类案件中积累了丰富的经验。她注意到一审在工资基数计算上的不合理之处，开始深入研究相关法律法规和政策。

20XX年X月X日，张书雯律师向二审法院提交了详细的代理意见，请求法院纠正一审在工资基数认定上的错误。她指出，宋X月工资7000元应包含双方约定的每周工作六天的基础工资，且社保、公积金个人缴纳部分亦属劳动者应得收入，应计入工资总额。

法院初步答复认为需要进一步核实相关法律依据和证据。张书雯律师随即补充了《关于工资总额组成的规定》等相关法条，说明社保、公积金个人缴纳部分属于工资总额的范畴，同时还提供了类似案例作为参考。

经过张书雯律师的充分论证和沟通，二审法院最终采纳了她的意见。法院认定，月应发工资调整为7698.86元，日工资由235.29元上调至298.98元。

在加班费计算方面，以纠正后的日工资为基数，重新计算延时加班费及休息日加班费。延时加班费由一审的16587.24元提高至21076.68元；休息日加班费由5764.36元大幅提高至36622.6元。

在赔偿金计算上，以劳动者应得工资（含社保、公积金）为基数，重新核算离职前12个月平均工资为7466.9元，赔偿金由一审的10241.3元提高至14933.8元。

二审判决撤销一审相关判项，改判支持宋X关于加班费、赔偿金的调整后金额，驳回双方其他上诉请求。张书雯律师凭借其对劳动争议中关键法律问题的精准把控，成功纠正了一审裁判中的法律适用偏差，为当事人争取到了大幅增加的合法权益。