法律援助助力工伤职工，依法获赔停工留薪工资及护理费

工伤职工LHT在遭遇工伤后，面对公司撤销仲裁裁决、拒绝支付停工留薪期工资及护理费的诉求，陷入了孤立无援的境地。他不清楚如何梳理工伤认定、停工留薪期等复杂事实，也不了解怎样才能按照实际工资标准来计算自己应得的待遇。此时，法律援助指派的浙江和纳律师事务所律师吴俏俊介入了此案。吴俏俊律师首次接触案件时，就敏锐地意识到，梳理清楚工伤认定、停工留薪期事实以及提交完整的证据链是维权的关键。

在案件审理过程中，吴俏俊律师积极协助LHT梳理相关事实。2021年案件立案后，吴俏俊律师在庭审中明确指出，仲裁裁决按LHT实际月工资标准计算停工留薪期工资是合法的，并且工伤待遇免征个税，原告主张的社保代扣等理由缺乏依据。吴俏俊律师凭借自己多年的执业经验，深知在工伤保险待遇纠纷中，证据的完整性和准确性至关重要。她详细收集了LHT工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期延长等方面的证据，形成了完整的证据链，为LHT的诉求提供了坚实的支撑。

当原告提出工资基数及代扣代缴个税的主张时，吴俏俊律师依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律规定，进行了有力的反驳。她指出，原告主张的工资基数及个税代扣理由缺乏事实与法律依据。吴俏俊律师在过往的类似案件中，也遇到过企业以各种不合理理由拒绝支付工伤职工待遇的情况，她始终坚持以法律为依据，为工伤职工争取合法权益。

最终，法院采纳了吴俏俊律师的意见，判决确认原告与被告存在劳动关系，原告向被告支付停工留薪期工资差额、停工留薪期护理费，并且原告关联公司对上述款项承担连带责任，案件受理费由原告负担。吴俏俊律师通过精准梳理案件脉络、深度挖掘证据价值，成功维护了工伤职工LHT的合法权益。