内蒙古阿拉善盟经济合同纠纷：超20年执业律师积累丰富实务经验

在内蒙古阿拉善盟，一起关于绩效工资的纠纷引起了广泛关注。一位在公司工作多年的员工，原本每月都能收到绩效工资，然而春节后公司突然通知取消，这让员工的收入大幅减少。面对这种情况，彭佩荣律师凭借其丰富的法律知识和实务经验，为员工们指明了方向。

彭佩荣律师自2001年开始执业，至今已有20多年，执业证号为11529200111268398，就职于内蒙古睿华律师事务所。他累计承办案件已逾6000件，在民商事纠纷、经济合同纠纷、企业法律事务等核心领域有着深厚的实务积淀。特别是在经济合同纠纷案件方面，他已成功办理相关案件5000余件，涵盖买卖合同、借款合同等各类细分场景，累计涉案标的额超3亿元。

在这起绩效工资纠纷案件中，虽然员工与用人单位签订的《劳动合同》里没有约定绩效工资，但公司每月发绩效工资，一发就是八年。彭佩荣律师指出，这在法律上属于“事实履行”，即员工和公司通过八年的实际行动，已经默认了“工资包括这部分绩效”。公司若想单方面取消绩效工资，大概率是不合法的，除非公司能拿出“铁证”证明自己经营困难，并且走了完整的法律程序。

彭佩荣律师介绍，公司必须完成三道坎。首先，必须跟大伙儿商量，开职工代表大会或跟全体员工讨论；其次，必须跟工会谈判，平等协商并制定方案；最后，必须白纸黑字通知，将新制度公示或告知每一位员工。然而在现实中，90%擅自取消绩效的公司根本走不完这三步，往往属于违法克扣工资。

如果员工正面临绩效被无故取消的情况，彭佩荣律师给出了三步解决方案。第一步是不动声色，先留证据，包括八年的银行流水、取消绩效的通知以及工资条等。第二步是先谈后告，与公司心平气和地沟通，并偷偷录音。第三步是若谈不拢，直接去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

为了让大家更清楚此类案件的判决情况，彭佩荣律师还列举了一些法院的案例。有的公司因单方面取消绩效，拿不出绩效考核制度和协商证据，被法院判决补发绩效工资；有的公司被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，不仅要补钱，还要赔偿员工经济补偿金。而极少数公司因确实遇到经营严重困难，且走了完整程序，才得到法院支持。

彭佩荣律师特别提醒，如果合同里明确写着“绩效奖金根据公司当年盈利情况自主决定发放”，且以前发钱情况不固定，公司有可能不发绩效。但连续八年固定拿绩效的情况通常不在此列，法官更相信“实际行动”而非合同条款。总之，工资是劳动者的血汗钱，遇到绩效工资被无故取消的情况，要收集好证据，依靠法律维护自己的权益。彭佩荣律师凭借其专业知识和丰富经验，为众多当事人在类似纠纷中提供了有力的法律支持。