发生交通事故雇主如何向雇员追偿

在生活里，雇主和雇员的关系比较常见，要是雇员在工作期间开着雇主的车出了交通事故，给第三方造成了损失，雇主先赔偿之后，很多雇主就会想能不能向雇员追偿。毕竟雇主也不想自己吃这个哑巴亏，可又不知道该怎么操作。接下来咱们就详细说说发生交通事故后雇主向雇员追偿的事儿。

一、明确追偿的法律依据

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如说，雇员小李在给雇主送货途中，因为严重超速导致撞车，给对方车辆造成了很大损失，雇主先赔偿了对方，这种情况下雇主就有向小李追偿的可能。

二、判断雇员是否存在故意或重大过失

这是雇主能否追偿的关键。故意很好理解，就是雇员明知道自己的行为会造成损害还去做。重大过失一般是指雇员没有达到一般人应有的注意程度。像上面例子里小李严重超速，这就是明显没有尽到应有的注意义务，属于重大过失。要是雇员只是轻微的操作失误，比如不小心蹭到别人车，这种可能就不属于重大过失，雇主追偿就比较难。

三、与雇员进行协商

雇主确定雇员存在故意或重大过失后，可以先尝试和雇员协商。在协商时，要心平气和地说明情况，拿出相关证据，比如交通事故责任认定书等。告诉雇员雇主已经承担了赔偿责任，希望雇员承担一部分。比如雇主可以说：“小李，这次事故交警认定你超速负主要责任，我已经赔了对方不少钱，你这边也得承担一部分。”协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

四、收集相关证据

如果协商不成，雇主就需要收集证据准备走法律途径。证据包括交通事故责任认定书、赔偿给第三方的凭证、雇员存在故意或重大过失的证据等。比如事故现场的照片、监控视频等。有了这些证据，在后续的追偿中才能更有底气。

五、提起诉讼

如果协商和收集证据都做好了，雇主就可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求和事实理由等。还要准备好前面收集的证据。法院受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述来做出判决。

交通事故雇主向雇员追偿后，可能还会面临一些后续问题，比如雇员对判决结果不服提起上诉，或者雇员没有能力支付追偿款项等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，雇主的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据雇主的具体情况，帮雇主理清后续流程，更好地维护雇主的合法权益。