从败诉边缘到胜诉曙光，劳动者维权之路峰回路转

林X于20XX年X月X日入职某实业有限公司担任技术部副部长，双方约定月工资15000元，却未签订书面劳动合同。公司按12000元/月发放林X8、9月工资，劳动关系解除时，双方就欠付工资、加班费及法定节假日工资产生争议。林X先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决后诉至一审法院，一审判决虽认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令公司补发工资，但驳回了加班费诉求。林X和公司均不服一审判决，案件陷入僵局，林X几乎陷入绝望，此时，内蒙古锡林郭勒盟的温志晶律师接受委托介入此案。

温志晶律师2020年开始执业，执业至今累计承办案件逾600件，深耕人身损伤、刑事辩护等领域，尤其擅长民商事争议解决。她深知要想胜诉，必须紧扣劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任这些核心要点。在二审中，她围绕这些要点进行举证、质证，不放过任何一个细节。温志晶律师仔细审查电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据，全面核查案件事实。她凭借丰富的实务经验和对本地司法实践与裁判规则的精准把握，发现一审工资计算有误，且某实业公司在仲裁阶段已认可林X存在加班事实，却未提供考勤证据。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决，维持一审判决中驳回林X其他诉讼请求的判项，改判某实业公司为林X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。温志晶律师以其专业的辩护思路和严谨的办案作风，成功为林X扭转了战局，维护了当事人的合法权益。