职工被酒驾车辆撞了算工伤吗

在工作中，职工面临着各种潜在的风险，其中遭遇交通事故就是比较常见的一种。就比如在上下班途中，或者外出办公的时候，要是被酒驾车辆撞了，这时候大家心里肯定犯嘀咕，这到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系着职工后续的权益保障，像医疗费用、停工期间的工资等等。要是能认定为工伤，职工就能得到一定的经济补偿，缓解不少压力；可要是不能认定，那职工可能就得自己承担不少损失。所以，职工被酒驾车辆撞了是否算工伤，这是很多人都关心的问题。

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、酒驾车辆撞人时的工伤判断

对于职工被酒驾车辆撞了的情况，关键在于是否符合上述工伤认定条件。如果是在上下班途中，且职工本人不承担主要责任，即使是被酒驾车辆撞了，一般也能认定为工伤。比如小李在下班回家的路上，被一辆酒驾的汽车撞了，经交警认定，酒驾司机负主要责任，小李无责，那么小李就可以申请工伤认定。但如果是在工作时间内，职工私自外出办私事，被酒驾车辆撞了，就很难认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

首先，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定，需要提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

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