n+1是什么情况下赔偿

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到一些意外情况，比如被公司辞退。这时候就有个词经常被大家提及，就是“N+1”赔偿。很多人可能会纳闷，这“N+1”到底是啥，在什么情况下才能拿到呢？简单来说，“N”代表的是在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，“1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。接下来就详细说说在哪些情况下可以获得“N+1”赔偿。

一、医疗期满不能从事原工作

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付“N+1”赔偿。比如小李在一家公司工作了3年，他生病休完规定的医疗期后，没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，这种情况下公司要是辞退他，就需要支付3个月工资（N）加上1个月工资（代通知金）的赔偿。

二、不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同也需支付“N+1”赔偿。像小张在一家销售公司做销售，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，还调整了他的工作岗位，可他还是没办法完成工作任务，这时公司辞退他，就要按照他的工作年限，再额外支付一个月工资。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同时要支付“N+1”赔偿。比如公司因为市场环境变化要进行大规模的业务调整，原来的岗位没了，和员工协商变更岗位又谈不拢，公司要辞退员工就需要支付相应赔偿。

四、操作要点及所需材料

如果遇到上述情况，员工要维护自己的权益，首先要注意保留证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你的工作年限和工资情况。然后可以先和公司进行协商，尽量和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到“N+1”赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金额计算是否准确，公司是否按时支付赔偿等。要是处理不好这些问题，很可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些事情烦恼。