员工开单位车撞死人责任如何定

开车上路，谁都不想出事故，可有时候意外就是防不胜防。要是员工开着单位的车出了人命事故，这责任该怎么划分呢？这不仅关系到死者家属能否得到应有的赔偿，也关系到员工和单位的切身利益。大家肯定都想知道，在这种情况下，到底谁该承担责任，承担多少责任。下面就来详细说说员工开单位车撞死人责任认定的那些事儿。

一、判定是否属职务行为

判断员工开车是否属于职务行为是确定责任的关键。如果员工是在执行工作任务过程中撞死人，比如送货、接送客户等，那么一般就属于职务行为。例如，快递员在派送快递的途中撞死人，这种情况就大概率属于职务行为。要是员工私自开单位车去办自己的事，那就不属于职务行为。比如员工下班后开单位车去参加朋友聚会，途中发生事故，这就和工作无关了。

二、职务行为时的责任划分

当员工的行为属于职务行为时，根据相关法律规定，用人单位需要承担侵权责任。也就是说，死者家属可以向单位要求赔偿。不过，如果员工在事故中有故意或者重大过失，单位在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。比如员工严重超速、酒驾等导致事故发生，就可能被认定为有重大过失。就像某公司的司机，为了赶时间送货严重超速，结果撞死人，单位先赔偿了死者家属，之后就有权向该司机追偿部分赔偿款。

三、非职务行为的责任承担

要是员工开单位车不属于职务行为，那么责任通常由员工自己承担。死者家属可以直接要求员工进行赔偿。比如员工擅自开单位车去旅游，发生事故撞死人，就需要自己负责赔偿。不过，如果单位在车辆管理上存在过错，比如没有对车辆进行定期检查、没有对员工开车进行必要的限制等，单位也可能要承担一定的赔偿责任。

四、赔偿流程及所需材料

不管是单位承担责任还是员工承担责任，赔偿流程一般都包括和死者家属协商赔偿事宜。协商时，要准备好相关材料，比如事故责任认定书、车辆保险单、死者的相关证明等。如果协商不成，死者家属可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供更详细的证据，如医疗费用清单、死亡证明、误工证明等。例如，死者家属在起诉时，要提供这些材料来证明自己的损失，以便获得合理的赔偿。

撞死人的责任认定清楚后，后续还可能面临很多问题，比如赔偿金额的执行问题，如果单位或者员工不履行赔偿义务该怎么办；保险理赔过程中可能出现的纠纷，像保险公司拒绝理赔或者理赔金额不足等。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时更有底气，更好地维护自己的合法权益。