平台用工模式下，如何成功否定劳动关系避免高额赔偿？

在如今多样化的用工模式下，劳动纠纷日益复杂。上海某物业管理公司就面临着一起棘手的劳动仲裁案件，申请人梁某要求该公司支付加班费及赔偿金共计超10万元。而刘巍律师凭借其丰富的经验和专业能力，成功为公司化解了这场危机。刘巍律师自2000年执业至今，拥有苏州大学法学硕士学位，是苏州市仲裁委员会仲裁员等，有着超1000件成功案例，累计为客户挽回经济损失超5000万元。

梳理证据，证明采购服务而非直接雇佣

接受委托后，刘巍律师立即对案件进行全面梳理。他收集并整理了被申请人与来来XX公司签订的《服务合作合同》，有力地证明了被申请人是通过平台采购服务，并非直接雇佣劳动者，为后续的辩护奠定了基础。

论证用工模式，明确自由职业者身份

刘巍律师逐一梳理申请人通过平台与多家第三方签订的《自由职业者服务协议》，清晰地证明申请人是以自由职业者身份承揽工作，其报酬由平台及第三方支付，与被申请人无直接关联，进一步强化了劳动关系不存在的观点。

反驳管理关系，强调未直接管理

刘巍律师强调被申请人不对申请人进行考勤、考核等用工管理，即便工作有瑕疵，也是通过平台主张权益，并非直接对申请人进行管理，从管理关系角度有力反驳了存在劳动关系的说法。

明确解约协议性质，佐证劳务关系

针对申请人主张的违法辞退，刘巍律师指出申请人自行签署的《解除劳动关系协议》明确载明“协商一致解除劳动关系”，进一步佐证双方为劳务关系而非劳动关系。最终，仲裁委员会采纳了刘巍律师的观点，驳回申请人全部请求，为客户避免了近10万元的经济损失。