劳动纠纷胜诉：政策性搬迁下经济补偿金主张成功

案件起因

我方委托人是某鞋业公司员工，2001年6月入职，2019年签订无固定期限劳动合同。公司部分厂区被政府征收后，通知委托人到关联企业上班，工作主体、场所及社保、工资发放主体均变更。委托人提出异议后申请劳动仲裁，要求支付解除劳动关系经济补偿金和补缴社保，却被仲裁委驳回全部请求。于是，委托人委托翁鹏威律师提起诉讼。

办案经过

翁鹏威律师与合作律师接受委托后，迅速梳理案件核心争议点。围绕这些争议点，律师团队积极收集、整理证据，明确了委托人实际工作时间、社保和工资发放主体变更等关键事实。庭审阶段，翁鹏威律师针对对方答辩意见逐一抗辩，指出用人单位安排员工到关联企业工作实质变更了劳动合同，并非原合同的继续履行，还阐述了社保补缴及经济补偿金计算标准等相关意见。

案件结果

法院经审理采纳了翁鹏威律师与合作律师的核心代理意见，认定用人单位行为应视为与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。法院核定平均工资，认可委托人按19.5个月计算经济补偿金的主张，判决用人单位支付187785元。虽社保补缴诉求被驳回，但委托人的核心诉求得到了法院支持，本案诉讼费减半收取后免收。

案件之外的收获

此次案件的成功，不仅体现了翁鹏威律师在劳动案件领域的专业能力，也为类似案件提供了参考。翁鹏威律师凭借扎实的法律知识和丰富的办案经验，在复杂的劳动纠纷中精准把握争议点，维护了委托人的合法权益。他的专业和负责，让委托人对法律有了更多的信任，也为他在劳动法律领域赢得了良好的口碑。