劳动争议案：精准证据链击破违法调岗降薪

律师简介

专业背景

胡润天律师拥有东北财经大学会计学学士学位和法学学士学位，具备管理学与法学的双学科知识体系。他是全国律协会员，执业于安徽金亚太律师事务所，这是安徽十强、全国优秀律师事务所。

丰富经验

执业至今，胡润天律师累计承办案件已逾300件，在房产、刑事等领域深耕，成功办理相关案件200余件，其中房产纠纷案件占比约70%。在劳动领域，他承办案件达50件，主要集中在劳动争议，占比约20%。

荣誉加身

他荣获2024年度律所十大经典案例获得者、2023年律所聚力凝心奖获得者等荣誉，还拥有自媒体抖音号“胡润天律师在合肥”、微信公众号“胡润天律师”。

案例纪实

争议焦点梳理

原告某电子科技公司因劳动争议不服仲裁裁决诉至法院，主张无需向被告支付经济补偿49707.3元，称调岗降薪系合法行使用工自主权。被告委托胡润天律师维权，胡律师接手后，迅速与被告沟通，梳理出核心争议焦点：原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。

证据链构建与庭审反驳

胡律师指导被告收集关键证据，包括劳动合同、岗位薪酬变动申请表等，形成完整证据链。庭审中，针对原告主张逐一反驳。指出原告调岗是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无证据证明调岗合理，属违法调岗；强调被告未最终同意调岗，不构成默认接受；依据司法解释，主张被告工作年限应合并计算。最终，法院采纳胡律师代理意见，判决原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉求，被告合法权益得以维护。