工伤赔偿起纠纷，法院如何判定劳动关系与赔偿金额？

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，累计承办案件已逾200件。他深耕于债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域，尤其专精于债权债务案件，在工伤赔偿领域也具备突出的专业能力。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，被告在工作中受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

这时，原告却向法院提出诉讼，请求确认与被告不存在劳动关系，且无须支付被告工伤待遇133,706.55元，还要求被告承担诉讼费用。被告则答辩称，双方劳动关系已被生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院的焦点集中在劳动关系是否存在、终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题上。解正军律师在代理过程中，依据事实和相关法律，为被告据理力争。最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告需向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告其他诉讼请求。

从这个案例中，我们可以学到这些法律干货：

1.劳动关系确认：一旦有生效法律文书确认了劳动关系，另一方再主张不存在劳动关系，法院一般不予支持。

2.工伤待遇：员工受工伤后，企业要依法支付相应待遇，赔偿金额需根据具体情况核算。

3.程序问题：仲裁裁决在一方起诉后未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

结语

这个案例告诉我们，在工伤赔偿纠纷中，无论是员工还是企业，都要依据法律来维护自己的权益。员工要及时确认劳动关系和工伤认定，企业也应依法承担相应责任。解正军律师是四川鼎仁律师事务所的专职律师，律所位于凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼，他会以专业的服务为当事人争取合法权益。