劳动与合同纠纷频发，这两个案例为你揭秘维权要点！

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所的刘振宇律师分享。刘振宇律师自2019年执业至今，累计承办案件已逾150件，深耕于人身损害赔偿领域，成功办理相关案件30余件，尤其擅长交通事故纠纷。同时，在婚姻家庭纠纷、合同纠纷、民间借贷纠纷等案件中也有丰富的实践经验。他曾担任开封市律师协会多个重要职务，还获评河南省12348公共法律服务热线2021年度第四季度公益服务之星。

劳动纠纷案例

贾X在河南某钢结构公司工作近X年，岗位是财务部会计。公司在未协商的情况下强行搬离她的办公物品，还存在欠缴社保和未支付部分工资的情况。贾X申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿以及补缴社保等。一审法院认为贾X主动辞职，不支持她的部分诉求。贾X不服上诉，二审法院最终维持原判。原来，贾X主张的工资差额计算方式与合同约定不符，且她在仲裁时曾认可公司未拖欠工资。另外，她因不接受调岗而主动辞职，不符合支付经济补偿的情形，社保征缴问题也不属于法院民事案件受案范围。

合同事务案例

刘X高中毕业后到郑州XX公司工作，从事汽车内饰件包裹工。工作中他受伤，之后申请确认与公司存在劳动关系。仲裁委认为他是在校生勤工俭学，不视为就业，不支持他的请求。刘X不服起诉，一审法院认定自他入职起与公司存在劳动关系，但未明确截止日期。二审法院查明，刘X到某职业学院报到后，双方劳动关系存续时间为入职日至报到日。

法律干货

1.工资计算要准确：计算工资时要按照合同约定的构成来，不能简单按平均工资计算，避免产生不必要的纠纷。

2.主动辞职需谨慎：如果是因为不接受调岗等原因主动辞职，可能无法获得经济补偿，要考虑清楚。

3.社保问题找对途径：社保征缴属于行政部门职责，若遇到社保欠缴问题，应向相关行政部门反映，而不是直接向法院起诉。

结语

通过这两个案例，我们可以看到在劳动和合同事务中，了解相关法律知识非常重要。无论是员工还是企业，都应该遵守法律法规，维护自己和他人的合法权益。遇到纠纷时，要冷静处理，通过合法途径解决问题。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，他会用专业知识为当事人提供法律服务。