《劳动纠纷如何维权？这三个案例给你答案！》

本案由上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路，执业多年，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，成功处理过上百件劳动纠纷案件。

案例一：成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔

2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。然而，仅仅7天后，也就是3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金。公司不服，诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受委托后，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法。他们围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定，认为公司解除事由缺乏事实与法律依据。在庭审中，针对公司主张的三大解除事由逐一驳斥。最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

案例二：成功追回拖欠货款

江1X与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额支付货款。2022年9月19日，双方结算后，李XX出具欠条，约定分期还款，若拖延付款需按银行四倍利息支付。还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，剩余货款经多次催讨仍拒不支付。江1X委托朱秀芳律师向法院提起诉讼。

朱秀芳律师接受委托后，与江1X深入沟通，指导其整理并固定关键证据，制定清晰的诉讼策略。法院审理查明，李XX已构成违约，最终采纳了律师的全部诉讼主张，判决李XX支付剩余拖欠货款及逾期利息。

法律干货

1.留存证据：劳动者遭遇用人单位单方辞退时，要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，这是维权的根本支撑。

2.了解举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。若公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

3.明确法律依据：在买卖合同纠纷中，要依据相关法律规定明确诉讼请求的法律依据，整理好能证明交易关系和催讨过程的证据。

结语

通过这两个案例可以看出，在面对劳动纠纷和买卖合同纠纷时，我们要学会运用法律武器维护自己的合法权益。朱秀芳律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为当事人解决了难题。朱秀芳律师就职于上海汇业（宁波）律师事务所，地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。相信大家在遇到类似纠纷时，也能通过合法途径解决问题。