打破“劳务合同”伪装，成功确认劳动者六年事实劳动关系

在劳动纠纷案件中，用人单位常通过一些手段规避法律责任，给劳动者维权带来困难。像本案中，用人单位以“劳务合同”掩盖真实劳动关系，劳动者的合法权益面临挑战。而专业律师的介入，能为劳动者维护权益提供有力支持。

全面研判案件

接受委托后，律师对案件材料全面研判，明确胜败关键在于穿透“劳务合同”，从实质论证劳动关系成立特征。

紧扣标准举证论证

律师指出“劳务合同”内容符合劳动合同必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系。还指导冯XX整理银行工资流水等证据形成证据链，证明其符合劳动关系核心特征。针对公司抗辩，律师指出请假是正常现象，公司支付报酬、审批请假证明管理关系存在。

引导法庭审查

通过清晰法律阐述和严密逻辑论证，律师成功引导法庭将审查重点转移到双方权利义务实际履行情况上。最终法院采纳律师意见，确认了冯XX与公司长达六年多的事实劳动关系，为其后续维权奠定基础。