劳动纠纷案件中，律师如何穿透“合同马甲”维护劳动者权益

在劳动市场中，用人单位为逃避法律责任，常使用各种手段规避与劳动者的劳动关系。这不仅损害了劳动者的合法权益，也给劳动纠纷的处理带来了挑战。李佳莹律师在劳动纠纷领域深耕多年，凭借专业知识和丰富经验，成功处理了多起复杂案件。

案件背景剖析

本案中，原告冯XX自2018年9月起为被告哈尔滨某经贸有限责任公司工作，双方虽签订“劳务合同”，但公司未签正式劳动合同、未缴纳社保。2024年10月底合作结束，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回后诉至法院。被告公司以“劳务合同”和请假中断为由否认劳动关系。

关键策略制定

李佳莹律师接受委托后，明确案件胜败关键在于穿透“劳务合同”，论证劳动关系成立。她采取了实质重于形式的策略，指出“劳务合同”内容符合劳动合同必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系。同时，指导冯XX整理证据形成闭环，证明其符合劳动关系的核心特征。

有力抗辩驳斥

针对公司提出的“请假导致关系中断”抗辩，李佳莹律师指出劳动者短期请假是正常现象，不导致劳动关系中断。公司员工支付报酬、审批请假的行为证明了管理关系的存在。通过清晰的法律阐述和严密的逻辑论证，引导法庭关注双方权利义务实际履行情况。

案件最终结果

哈尔滨市南岗区人民法院采纳了李佳莹律师的代理意见，认定“劳务合同”实质为劳动合同，确认双方自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。这一胜诉为冯XX后续维权提供了法律基础，也体现了李佳莹律师在劳动纠纷处理上的专业能力。